근로기준법
23-modda (Ishdan bo'shatish va boshqa jazolarni cheklash)
제23조 해고 등의 제한
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.
Ish beruvchi xodimni asosli sababsiz ishdan bo'shatish, ishdan chetlatish, intizomiy ta'tilga chiqarish, lavozimini o'zgartirish, maoshini kamaytirish yoki boshqa jazolashga (keyingi o'rinlarda "noto'g'ri ishdan bo'shatish va boshqalar" deb yuritiladi) yo'l qo'ymaydi.
사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.
Ish beruvchi xodim ish sababli jarohatlangan yoki kasallanganligi sababli davolanish uchun ta'tilga chiqqan davrda va undan keyingi 30 kun ichida, shuningdek, ushbu Qonunga muvofiq ta'tilga chiqqan homilador va tug'ruqdan keyingi ayollar davrida va undan keyingi 30 kun ichida xodimni ishdan bo'shatmaydi. Biroq, ish beruvchi 84-moddaga muvofiq bir martalik tovon puli to'lagan yoki biznesni davom ettirish imkoniyati bo'lmagan hollarda bu qoida qo'llanilmaydi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.