근로기준법
Статья 24 (Ограничения на увольнение по экономическим причинам)
제24조 경영상 이유에 의한 해고의 제한
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 131
사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.
Если работодатель намерен уволить работника по экономическим причинам, должна существовать неотложная экономическая необходимость. В этом случае передача, приобретение или слияние бизнеса с целью предотвращения ухудшения экономического положения считаются неотложной экономической необходимостью.
제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 된다.
В случае, указанном в пункте 1, работодатель должен приложить все усилия для предотвращения увольнения, установить разумные и справедливые критерии увольнения и на этой основе отобрать кандидатов для увольнения. В этом случае нельзя допускать дискриминации по признаку пола.
사용자는 제2항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 "근로자대표"라 한다)에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.
В случае, указанном в пункте 2, работодатель должен уведомить профсоюз, состоящий из большинства работников данного предприятия или рабочего места (если нет профсоюза, состоящего из большинства работников, то представителя большинства работников; далее - "представитель работников"), о причинах, препятствующих увольнению, и критериях увольнения, и провести добросовестные переговоры не менее чем за 50 дней до даты увольнения.
사용자는 제1항에 따라 대통령령으로 정하는 일정한 규모 이상의 인원을 해고하려면 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. <개정 2010.6.4>
Если работодатель намерен уволить количество работников, превышающее определенный размер, установленный Указом Президента, в соответствии с пунктом 1, он должен уведомить об этом Министра труда и занятости в соответствии с Указом Президента. <Изменено 2010.6.4.>
사용자가 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우에는 제23조제1항에 따른 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.
Если работодатель увольняет работника, соблюдая условия, предусмотренные пунктами 1 - 3, это считается увольнением по уважительной причине, как указано в пункте 1 статьи 23.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.