근로기준법
Qar. 24 (Boshqaruv sababli ishdan bo'shatishning cheklovlari)
제24조 경영상 이유에 의한 해고의 제한
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.
Ish beruvchi boshqaruv sabablari tufayli ishchilarni ishdan bo'shatmoqchi bo'lsa, shoshilinch boshqaruv zarurati bo'lishi kerak. Bunday holda, menejmentning yomonlashuvini oldini olish uchun biznesni sotish, sotib olish yoki birlashtirish shoshilinch boshqaruv zarurati mavjud deb hisoblanadi.
제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 된다.
1-band holatida ish beruvchi ishdan bo'shatishni oldini olish uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshirishi va oqilona va adolatli ishdan bo'shatish mezonlarini belgilashi hamda ularga muvofiq ishdan bo'shatish uchun nomzodlarni tanlashi kerak. Bunday holda, jinsga asoslangan diskriminatsiya qilinmasligi kerak.
사용자는 제2항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 "근로자대표"라 한다)에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.
Ish beruvchi 2-bandga muvofiq ishdan bo'shatishni oldini olish usullari va ishdan bo'shatish mezonlari haqida, agar korxonada yoki ish joyida ishchilarning ko'pchiligidan tashkil topgan kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, ushbu kasaba uyushmasi bilan (agar ishchilarning ko'pchiligidan tashkil topgan kasaba uyushmasi mavjud bo'lmasa, ishchilarning ko'pchiligini vakili bo'lgan shaxs nazarda tutiladi. Keyingi o'rinlarda "ishchi vakili" deb yuritiladi) ishdan bo'shatishni amalga oshirishdan 50 kun oldin xabar berishi va vijdonan maslahatlashishi kerak.
사용자는 제1항에 따라 대통령령으로 정하는 일정한 규모 이상의 인원을 해고하려면 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. <개정 2010.6.4>
Ish beruvchi 1-bandga muvofiq Prezident farmoni bilan belgilangan ma'lum bir miqyosdan ortiq xodimlarni ishdan bo'shatmoqchi bo'lsa, Prezident farmoni bilan belgilangan tartibda Bandlik va Mehnat vaziriga xabar berishi kerak. <2010.6.4 o'zgartirilgan>
사용자가 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우에는 제23조제1항에 따른 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.
Ish beruvchi 1-banddan 3-bandgacha bo'lgan talablarga muvofiq ishchilarni ishdan bo'shatgan bo'lsa, bu 23-band 1-bandiga muvofiq asosli ishdan bo'shatish deb hisoblanadi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.