근로기준법
Article 24 (Restrictions on Dismissal for Managerial Reasons)
제24조 경영상 이유에 의한 해고의 제한
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 131
사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.
If an employer dismisses a worker for managerial reasons, there must be an urgent managerial necessity. In this case, the transfer, acquisition, or merger of a business to prevent business deterioration shall be deemed to have an urgent managerial necessity.
제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 된다.
In the case of paragraph ①, the employer must make every effort to avoid dismissal and must establish reasonable and fair criteria for dismissal, and select the workers to be dismissed accordingly. In this case, discrimination based on sex shall not be permitted.
사용자는 제2항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 "근로자대표"라 한다)에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.
In the case of paragraph ②, the employer shall notify and consult in good faith with the labor union organized by a majority of the workers in the business or workplace (if there is no labor union organized by a majority of the workers, it shall be the representative of the majority of the workers; hereinafter referred to as the "workers' representative") at least 50 days prior to the date of intended dismissal, regarding the methods to avoid dismissal and the criteria for dismissal.
사용자는 제1항에 따라 대통령령으로 정하는 일정한 규모 이상의 인원을 해고하려면 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. <개정 2010.6.4>
If an employer dismisses a number of workers exceeding a certain scale prescribed by Presidential Decree pursuant to paragraph ①, the employer must report to the Minister of Employment and Labor in accordance with the Presidential Decree. <Amended by Act No. 10395, Jun. 4, 2010>
사용자가 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우에는 제23조제1항에 따른 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.
If an employer dismisses a worker after fulfilling the requirements stipulated in paragraphs ① through ③, such dismissal shall be deemed to be a dismissal with just cause as provided in Article 23, paragraph ①.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.