근로기준법
Статья 27 (Письменное уведомление о причине увольнения и т. д.)
제27조 해고사유 등의 서면통지
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 131
사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.
При увольнении работника работодатель обязан уведомить его о причине увольнения и времени увольнения в письменной форме.
근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.
Увольнение работника имеет силу только при условии уведомления в письменной форме в соответствии с пунктом 1.
사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다. <신설 2014.3.24>
Если работодатель, произведя предварительное уведомление об увольнении в соответствии со статьей 26, указал причину увольнения и время увольнения в письменной форме, то это считается уведомлением, предусмотренным пунктом 1. <Введено 24.03.2014>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.