근로기준법
Article 27 (Written Notice of Grounds for Dismissal, etc.)
제27조 해고사유 등의 서면통지
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 131
사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.
An employer who intends to dismiss a worker shall notify the worker in writing of the grounds for dismissal and the date of dismissal.
근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.
A dismissal of a worker takes effect only if notified in writing under paragraph (1).
사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다. <신설 2014.3.24>
Where an employer has given advance notice of dismissal under Article 26 in writing, specifying the grounds for dismissal and the date of dismissal, the notice under paragraph (1) shall be deemed to have been given. <Newly Inserted on Mar. 24, 2014>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.