근로기준법
Modda 27 (Ishdan bo'shatish sabablari va muddatini yozma xabarnoma qilish)
제27조 해고사유 등의 서면통지
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.
Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatmoqchi bo'lsa, ishdan bo'shatish sababini va muddatini yozma ravishda xabarnoma qilishi kerak.
근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.
Xodimni ishdan bo'shatish, ushbu moddaning 1-bandiga muvofiq yozma ravishda xabarnoma qilingan taqdirda kuchga kiradi.
사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다. <신설 2014.3.24>
Ish beruvchi ushbu Modda 26 ga muvofiq ishdan bo'shatish haqida ishdan bo'shatish sababi va muddatini ko'rsatgan holda yozma ravishda oldindan xabarnoma qilgan bo'lsa, ushbu moddaning 1-bandiga muvofiq xabarnoma qilgan deb hisoblanadi. <2014.3.24 da qo'shilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.