근로기준법
Статья 30 (Приказ о восстановлении и т.д.)
제30조 구제명령 등
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 131
노동위원회는 제29조에 따른 심문을 끝내고 부당해고등이 성립한다고 판정하면 사용자에게 구제명령을 하여야 하며, 부당해고등이 성립하지 아니한다고 판정하면 구제신청을 기각하는 결정을 하여야 한다.
Трудовой комитет, завершив слушания в соответствии со статьей 29 и признав незаконное увольнение и т.п. обоснованным, должен издать приказ о восстановлении в отношении работодателя, а если признает незаконное увольнение и т.п. необоснованным, должен вынести решение об отклонении заявления о восстановлении.
제1항에 따른 판정, 구제명령 및 기각결정은 사용자와 근로자에게 각각 서면으로 통지하여야 한다.
Решение, приказ о восстановлении и решение об отклонении, указанные в пункте 1, должны быть уведомлены в письменной форме соответствующим образом работодателю и работнику.
노동위원회는 제1항에 따른 구제명령(해고에 대한 구제명령만을 말한다)을 할 때에 근로자가 원직복직(原職復職)을 원하지 아니하면 원직복직을 명하는 대신 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다.
При издании приказа о восстановлении, предусмотренного пунктом 1 (применимо только к приказу о восстановлении в случае увольнения), Трудовой комитет, если работник не желает восстановления на прежней работе (原職復職), может вместо приказа о восстановлении на прежней работе приказать выплатить работнику денежные средства, равные или превышающие сумму заработной платы, которую работник мог бы получить, если бы работал в течение периода увольнения.
노동위원회는 근로계약기간의 만료, 정년의 도래 등으로 근로자가 원직복직(해고 이외의 경우는 원상회복을 말한다)이 불가능한 경우에도 제1항에 따른 구제명령이나 기각결정을 하여야 한다. 이 경우 노동위원회는 부당해고등이 성립한다고 판정하면 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액에 해당하는 금품(해고 이외의 경우에는 원상회복에 준하는 금품을 말한다)을 사업주가 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다. <신설 2021.5.18>
Трудовой комитет должен вынести решение о восстановлении или решение об отклонении, предусмотренное пунктом 1, даже в случае, когда восстановление на прежней работе (в случаях, отличных от увольнения, означает восстановление в первоначальное положение) невозможно в связи с истечением срока трудового договора, достижением пенсионного возраста и т.п. В этом случае, если Трудовой комитет признает незаконное увольнение и т.п. обоснованным, он может приказать работодателю выплатить работнику денежные средства, соответствующие сумме заработной платы, которую работник мог бы получить, если бы работал в течение периода увольнения (в случаях, отличных от увольнения, означает денежные средства, эквивалентные восстановлению в первоначальное положение). <Введено 18.05.2021>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.