근로기준법
Article 30 (Remedial Order, etc.)
제30조 구제명령 등
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 131
노동위원회는 제29조에 따른 심문을 끝내고 부당해고등이 성립한다고 판정하면 사용자에게 구제명령을 하여야 하며, 부당해고등이 성립하지 아니한다고 판정하면 구제신청을 기각하는 결정을 하여야 한다.
When the Labor Relations Commission, after concluding the examination under Article 29, determines that an unfair dismissal, etc. has occurred, it shall issue a remedial order to the employer, and if it determines that an unfair dismissal, etc. has not occurred, it shall render a decision to dismiss the application for remedy.
제1항에 따른 판정, 구제명령 및 기각결정은 사용자와 근로자에게 각각 서면으로 통지하여야 한다.
The determination, remedial order, and dismissal decision under paragraph ① shall be notified in writing to the employer and the worker, respectively.
노동위원회는 제1항에 따른 구제명령(해고에 대한 구제명령만을 말한다)을 할 때에 근로자가 원직복직(原職復職)을 원하지 아니하면 원직복직을 명하는 대신 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다.
When the Labor Relations Commission issues a remedial order under paragraph ① (referring only to a remedial order for dismissal), if the worker does not wish to be reinstated to their original position, it may order the payment of money or goods equivalent to or exceeding the wages the worker could have received during the dismissal period if they had provided labor, instead of ordering reinstatement to their original position.
노동위원회는 근로계약기간의 만료, 정년의 도래 등으로 근로자가 원직복직(해고 이외의 경우는 원상회복을 말한다)이 불가능한 경우에도 제1항에 따른 구제명령이나 기각결정을 하여야 한다. 이 경우 노동위원회는 부당해고등이 성립한다고 판정하면 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액에 해당하는 금품(해고 이외의 경우에는 원상회복에 준하는 금품을 말한다)을 사업주가 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다. <신설 2021.5.18>
Even when reinstatement to the original position (referring to restoration to the original state for cases other than dismissal) is impossible due to the expiration of the employment contract period, the arrival of retirement age, etc., the Labor Relations Commission shall render a remedial order or a dismissal decision under paragraph ①. In such cases, if the Labor Relations Commission determines that an unfair dismissal, etc. has occurred, it may order the employer to pay money or goods equivalent to the wages the worker could have received during the dismissal period if they had provided labor (referring to money or goods equivalent to restoration to the original state for cases other than dismissal) to the worker. <Newly enacted on May 18, 2021>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.