근로기준법
Статья 43-8 (Требование о возмещении убытков в связи с невыплатой заработной платы и т.п.)
제43조의8 체불 임금등에 대한 손해배상청구
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 131
근로자는 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 법원에 사업주가 지급하여야 하는 임금등의 3배 이내의 금액을 지급할 것을 청구할 수 있다.
1. 명백한 고의로 임금등(「근로자퇴직급여 보장법」 제2조제5호의 급여는 제외한다. 이하 이 조에서 같다)의 전부 또는 일부를 지급하지 아니한 경우
2. 1년 동안 임금등의 전부 또는 일부를 지급하지 아니한 개월 수가 총 3개월 이상인 경우
3. 지급하지 아니한 임금등의 총액이 3개월 이상의 통상임금에 해당하는 경우
Работник может потребовать в суде выплаты суммы, не превышающей трехкратного размера заработной платы и т.п., которую должен выплатить работодатель, в случаях, когда работодатель подпадает под любое из следующих положений: 1. В случае, если заработная плата и т.п. (за исключением выплат, указанных в пункте 5 статьи 2 Закона о гарантиях 퇴직급여 работников, далее в данной статье - одно и то же) полностью или частично не выплачены по явному умыслу. 2. В случае, если общее количество месяцев, в течение которых заработная плата и т.п. полностью или частично не выплачены в течение одного года, составляет три месяца или более. 3. В случае, если общая сумма невыплаченной заработной платы и т.п. соответствует трехмесячной или более продолжительной обычной заработной плате.
법원은 제1항에 따른 금액을 결정할 때에 다음 각 호의 사항을 고려하여야 한다.
1. 임금등의 체불 기간ㆍ경위ㆍ횟수 및 체불된 임금등의 규모
2. 사업주가 임금등을 지급하기 위하여 노력한 정도
3. 제37조에 따른 지연이자 지급액
4. 사업주의 재산상태
При определении суммы, указанной в пункте 1, суд должен учитывать следующие обстоятельства: 1. Срок, обстоятельства, количество случаев невыплаты заработной платы и т.п., а также размер невыплаченной заработной платы и т.п. 2. Степень усилий, предпринятых работодателем для выплаты заработной платы и т.п. 3. Сумма выплаченных процентов за просрочку в соответствии со статьей 37. 4. Имущественное положение работодателя.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.