근로기준법
MODDA 43-8 (Ish haqqi va boshqa toʻlovlarni toʻlamaslik uchun zararni undirish)
제43조의8 체불 임금등에 대한 손해배상청구
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
근로자는 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 법원에 사업주가 지급하여야 하는 임금등의 3배 이내의 금액을 지급할 것을 청구할 수 있다.
1. 명백한 고의로 임금등(「근로자퇴직급여 보장법」 제2조제5호의 급여는 제외한다. 이하 이 조에서 같다)의 전부 또는 일부를 지급하지 아니한 경우
2. 1년 동안 임금등의 전부 또는 일부를 지급하지 아니한 개월 수가 총 3개월 이상인 경우
3. 지급하지 아니한 임금등의 총액이 3개월 이상의 통상임금에 해당하는 경우
Ishchi, agar ish beruvchi quyidagi bandlardan biriga rioya qilmasa, sudga ish beruvchi toʻlashi kerak boʻlgan ish haqqi va boshqa toʻlovlar miqdorining 3 baravarigacha boʻlgan summaga daʼvo qilish huquqiga ega. 1. Ish haqqi va boshqa toʻlovlarning (Mehnatkashlar pensiya taʼminoti toʻgʻrisidagi qonunning 2-moddasi, 5-bandidagi toʻlovlar bundan mustasno. Bu moddada keyingi oʻrinlarda ham shunday deb tushuniladi) butunlay yoki qisman toʻlanmaganligi aniq qasddan sodir etilgan boʻlsa. 2. Ish haqqi va boshqa toʻlovlarning butunlay yoki qisman toʻlanmagan oylari miqdori 1 yil davomida jami 3 oy yoki undan ortiq boʻlsa. 3. Toʻlanmagan ish haqqi va boshqa toʻlovlarning umumiy miqdori 3 oylik oʻrtacha ish haqqiga teng boʻlsa.
법원은 제1항에 따른 금액을 결정할 때에 다음 각 호의 사항을 고려하여야 한다.
1. 임금등의 체불 기간ㆍ경위ㆍ횟수 및 체불된 임금등의 규모
2. 사업주가 임금등을 지급하기 위하여 노력한 정도
3. 제37조에 따른 지연이자 지급액
4. 사업주의 재산상태
Sud, 1-bandda koʻrsatilgan miqdorni aniqlashda quyidagi masalalarni hisobga olishi kerak. 1. Ish haqqi va boshqa toʻlovlarni toʻlamaslik muddati, holati, soni va toʻlanmagan ish haqqi va boshqa toʻlovlarning hajmi. 2. Ish beruvchining ish haqqi va boshqa toʻlovlarni toʻlash uchun qilgan saʼy-harakatlari. 3. 37-moddaga muvofiq kechiktirilgan foizlarning toʻlangan miqdori. 4. Ish beruvchining moliyaviy holati.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.