근로기준법
Статья 46 (Пособие по простою)
제46조 휴업수당
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 131
사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.
В случае простоя по вине работодателя, работодатель должен выплачивать работнику пособие в размере не менее 70 процентов от средней заработной платы за период простоя. Однако, если сумма, равная 70 процентам от средней заработной платы, превышает обычную заработную плату, то обычная заработная плата может быть выплачена в качестве пособия по простою.
제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.
Несмотря на пункт 1, в случае, когда продолжение деятельности невозможно по непреодолимым причинам и получено одобрение Комиссии по трудовым спорам, может быть выплачено пособие по простою в размере, не соответствующем 기준 пункта 1.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.