근로기준법
Article 46 (Wages for Temporary Leave)
제46조 휴업수당
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 131
사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.
In cases of temporary leave due to reasons attributable to the employer, the employer shall pay wages to the worker for the period of leave, at a rate of not less than 70 percent of the average wage. Provided, That if the amount equivalent to 70 percent of the average wage exceeds the ordinary wage, the employer may pay the ordinary wage as temporary leave wages.
제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.
Notwithstanding paragraph ①, if it is impossible to continue the business due to unavoidable reasons and approval is obtained from the Labor Relations Commission, temporary leave wages less than the standards under paragraph ① may be paid.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.