근로기준법
O'rindan turish haqida to'lovning to'lovi
제46조 휴업수당
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.
Ish beruvchining aybi bilan ish to'xtab tursa, ish beruvchi ish to'xtab turgan davrda xodimiga o'rtacha ish haqining 70 foizidan kam bo'lmagan miqdorda to'lov to'lashi kerak. Biroq, o'rtacha ish haqining 70 foiziga teng bo'lgan miqdor odatiy ish haqidan oshib ketsa, odatiy ish haqini ishdan turish to'lovi sifatida to'lash mumkin.
제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.
1-bandga qaramay, qochib bo'lmas sabablarga ko'ra biznesni davom ettirishning imkoni bo'lmasa va Mehnat komissiyasi tomonidan tasdiqlangan bo'lsa, 1-banddagi me'yorlardan kam bo'lgan ishdan turish to'lovini to'lash mumkin.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.