근로기준법
Статья 52 (Гибкий график рабочего времени)
제52조 선택적 근로시간제
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 131
사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에 따라 업무의 시작 및 종료 시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 1개월(신상품 또는 신기술의 연구개발 업무의 경우에는 3개월로 한다) 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 1주 간에 제50조제1항의 근로시간을, 1일에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. <개정 2021.1.5>
1. 대상 근로자의 범위(15세 이상 18세 미만의 근로자는 제외한다)
2. 정산기간
3. 정산기간의 총 근로시간
4. 반드시 근로하여야 할 시간대를 정하는 경우에는 그 시작 및 종료 시각
5. 근로자가 그의 결정에 따라 근로할 수 있는 시간대를 정하는 경우에는 그 시작 및 종료 시각
6. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항
Работодатель может привлечь работника, которому по правилам внутреннего трудового распорядка (включая документы, приравненные к ним) разрешено самостоятельно определять время начала и окончания работы, к труду сверх установленной статьей 50, пункт 1, продолжительности рабочего времени в неделю и сверх установленной статьей 50, пункт 2, продолжительности рабочего времени в день, при условии, что средняя продолжительность рабочего времени в неделю в течение расчетного периода, не превышающего одного месяца (трех месяцев в случае выполнения работ по исследованию и разработке новых товаров или новых технологий), не превышает установленной статьей 50, пункт 1, продолжительности рабочего времени в неделю, при наличии письменного соглашения с представителем работников, предусматривающего следующие пункты: <поправка 2021.1.5> 1. Круг работников, на которых распространяется данное положение (за исключением работников в возрасте от 15 до 18 лет). 2. Расчетный период. 3. Общее рабочее время за расчетный период. 4. В случае определения обязательных для отработки временных промежутков, время их начала и окончания. 5. В случае определения временных промежутков, в течение которых работник может работать по своему усмотрению, время их начала и окончания. 6. Иные положения, определяемые президентским указом.
사용자는 제1항에 따라 1개월을 초과하는 정산기간을 정하는 경우에는 다음 각 호의 조치를 하여야 한다. <신설 2021.1.5>
1. 근로일 종료 후 다음 근로일 시작 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 줄 것. 다만, 천재지변 등 대통령령으로 정하는 불가피한 경우에는 근로자대표와의 서면 합의가 있으면 이에 따른다.
2. 매 1개월마다 평균하여 1주간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과한 시간에 대해서는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급할 것. 이 경우 제56조제1항은 적용하지 아니한다.
Работодатель, устанавливая расчетный период, превышающий один месяц, в соответствии с пунктом 1, должен принять следующие меры: <добавлено 2021.1.5> 1. Предоставлять работнику непрерывный отдых продолжительностью не менее 11 часов между окончанием одного рабочего дня и началом следующего. Однако в исключительных случаях, предусмотренных президентским указом, таких как стихийные бедствия, допускаются отклонения при наличии письменного соглашения с представителем работников. 2. За время, превышающее среднюю продолжительность рабочего времени в неделю, установленную статьей 50, пункт 1, за каждый месяц, выплачивать работнику надбавку в размере не менее 50 процентов от обычной заработной платы. В данном случае положение статьи 56, пункт 1, не применяется.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.