근로기준법
52-modda (Tanlangan ish vaqti tizimi)
제52조 선택적 근로시간제
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에 따라 업무의 시작 및 종료 시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 1개월(신상품 또는 신기술의 연구개발 업무의 경우에는 3개월로 한다) 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 1주 간에 제50조제1항의 근로시간을, 1일에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. <개정 2021.1.5>
1. 대상 근로자의 범위(15세 이상 18세 미만의 근로자는 제외한다)
2. 정산기간
3. 정산기간의 총 근로시간
4. 반드시 근로하여야 할 시간대를 정하는 경우에는 그 시작 및 종료 시각
5. 근로자가 그의 결정에 따라 근로할 수 있는 시간대를 정하는 경우에는 그 시작 및 종료 시각
6. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항
Ish beruvchi, agar ish joyi qoidalariga (ish joyi qoidalariga tenglashtirilgan hujjatlarga ham kiradi) muvofiq ish boshlash va tugatish vaqtini ishchining qaroriga havola etilgan ishchilar uchun, ishchi vakili bilan yozma kelishuv asosida quyidagi bandlarni belgilasa, 1 oy (yangi mahsulotlar yoki yangi texnologiyalarni tadqiq qilish va ishlab chiqarish ishida 3 oy) ichida hisob-kitob davri uchun o'rtacha haftalik ish vaqti 50-modda 1-bandidagi ish vaqtidan oshmasligi sharti bilan, haftasida 50-modda 1-bandidagi ish vaqtini, kunlik esa 50-modda 2-bandidagi ish vaqtini oshirib ishlatishi mumkin. <2021.1.5. da o'zgartirilgan> 1. Ishlayotgan ishchilar doirasi (15 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar bundan mustasno) 2. Hisob-kitob davri 3. Hisob-kitob davridagi umumiy ish vaqti 4. Majburiy ishlanishi kerak bo'lgan vaqt oralig'i belgilangan hollarda, uning boshlanish va tugash vaqti 5. Ishchiga uning qaroriga ko'ra ishlashi mumkin bo'lgan vaqt oralig'i belgilangan hollarda, uning boshlanish va tugash vaqti 6. Qolgan boshqa masalalar, ular qonun osti hujjatlarida belgilangan.
사용자는 제1항에 따라 1개월을 초과하는 정산기간을 정하는 경우에는 다음 각 호의 조치를 하여야 한다. <신설 2021.1.5>
1. 근로일 종료 후 다음 근로일 시작 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 줄 것. 다만, 천재지변 등 대통령령으로 정하는 불가피한 경우에는 근로자대표와의 서면 합의가 있으면 이에 따른다.
2. 매 1개월마다 평균하여 1주간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과한 시간에 대해서는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급할 것. 이 경우 제56조제1항은 적용하지 아니한다.
Ish beruvchi, 1-bandga muvofiq 1 oydan ortiq hisob-kitob davrini belgilagan holda, quyidagi choralarni ko'rishi kerak. <2021.1.5. da qo'shilgan> 1. Ish kuni tugaganidan keyin keyingi ish kuni boshlanishidan oldin ishchiga ketma-ket 11 soatdan kam bo'lmagan dam olish vaqtini berish. Biroq, tabiiy ofatlar va boshqa qonun osti hujjatlarida belgilangan majburiy holatlarda, ishchi vakili bilan yozma kelishuv mavjud bo'lsa, bunga rioya qilinadi. 2. Har 1 oyda o'rtacha haftalik ish vaqti 50-modda 1-bandidagi ish vaqtidan oshgan vaqt uchun ishchiga normal ish haqi miqdorining 100 dan 50 foizi yoki undan ko'prog'ini qo'shimcha to'lash. Bunday holda, 56-modda 1-bandi qo'llanilmaydi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.