근로기준법
Article 52 (Selective Working Hours System)
제52조 선택적 근로시간제
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 131
사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에 따라 업무의 시작 및 종료 시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 1개월(신상품 또는 신기술의 연구개발 업무의 경우에는 3개월로 한다) 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 1주 간에 제50조제1항의 근로시간을, 1일에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. <개정 2021.1.5>
1. 대상 근로자의 범위(15세 이상 18세 미만의 근로자는 제외한다)
2. 정산기간
3. 정산기간의 총 근로시간
4. 반드시 근로하여야 할 시간대를 정하는 경우에는 그 시작 및 종료 시각
5. 근로자가 그의 결정에 따라 근로할 수 있는 시간대를 정하는 경우에는 그 시작 및 종료 시각
6. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항
An employer may, with respect to an employee who is allowed to determine the start and end times of work based on the rules of employment (including those equivalent to the rules of employment), by written agreement with the representative of workers, allow the employee to work in excess of the weekly working hours prescribed in Article 50 (1) per week, and in excess of the daily working hours prescribed in Article 50 (2) per day, provided that the average weekly working hours within a settlement period of one month (three months for research and development of new products or new technologies) do not exceed the working hours prescribed in Article 50 (1). <Amended by Act No. 17531, Jan. 5, 2021> 1. Scope of employees eligible (excluding workers between 15 and 18 years of age, inclusive) 2. Settlement period 3. Total working hours during the settlement period 4. If specific hours during which work must be performed are determined, their start and end times 5. If hours during which workers can work at their discretion are determined, their start and end times 6. Other matters prescribed by Presidential Decree
사용자는 제1항에 따라 1개월을 초과하는 정산기간을 정하는 경우에는 다음 각 호의 조치를 하여야 한다. <신설 2021.1.5>
1. 근로일 종료 후 다음 근로일 시작 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 줄 것. 다만, 천재지변 등 대통령령으로 정하는 불가피한 경우에는 근로자대표와의 서면 합의가 있으면 이에 따른다.
2. 매 1개월마다 평균하여 1주간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과한 시간에 대해서는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급할 것. 이 경우 제56조제1항은 적용하지 아니한다.
If an employer determines a settlement period exceeding one month pursuant to paragraph (1), the employer shall take the following measures. <Newly Inserted by Act No. 17531, Jan. 5, 2021> 1. Provide workers with at least 11 consecutive hours of rest between the end of a working day and the start of the next working day. However, in unavoidable circumstances such as natural disasters, etc., as prescribed by Presidential Decree, this shall apply if there is a written agreement with the representative of workers. 2. For hours exceeding the average weekly working hours prescribed in Article 50 (1) for each month, pay workers an additional amount of at least 50 percent of their ordinary wages. In this case, Article 56 (1) shall not apply.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.