근로기준법
Статья 53 (Ограничение сверхурочных работ)
제53조 연장 근로의 제한
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 131
당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.
По соглашению сторон рабочее время, предусмотренное статьей 50, может быть продлено, но не более чем на 12 часов в неделю.
당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제51조 및 제51조의2의 근로시간을 연장할 수 있고, 제52조제1항제2호의 정산기간을 평균하여 1주 간에 12시간을 초과하지 아니하는 범위에서 제52조제1항의 근로시간을 연장할 수 있다. <개정 2021.1.5>
По соглашению сторон рабочее время, предусмотренное статьями 51 и 51-2, может быть продлено, но не более чем на 12 часов в неделю, а рабочее время, предусмотренное статьей 52, пунктом 1, может быть продлено в пределах, не превышающих в среднем 12 часов в неделю в течение расчетного периода, указанного в статье 52, пункте 1. <с изменениями 2021.1.5>
상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간을 연장할 수 있다. <신설 2018.3.20>
1. 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간을 초과할 필요가 있는 사유 및 그 기간
2. 대상 근로자의 범위
Работодатель, который нанимает менее 30 работников на постоянной основе, может продлить рабочее время в дополнение к сверхурочным работам, предусмотренным пунктами 1 или 2, на срок, не превышающий 8 часов в неделю, при условии письменного соглашения с представителем работников по следующим пунктам. <введено 2018.3.20> 1. Причины и период, когда необходимо превысить сверхурочное время, предусмотренное пунктами 1 или 2. 2. Круг работников, которых это касается.
사용자는 특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 받아 제1항과 제2항의 근로시간을 연장할 수 있다. 다만, 사태가 급박하여 고용노동부장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 받아야 한다. <개정 2010.6.4, 2018.3.20>
В случае особых обстоятельств работодатель может продлить рабочее время, предусмотренное пунктами 1 и 2, с разрешения Министра труда и занятости и согласия работников. Однако, если ситуация срочная и нет времени для получения разрешения от Министра труда и занятости, необходимо незамедлительно получить последующее одобрение. <с изменениями 2010.6.4, 2018.3.20>
고용노동부장관은 제4항에 따른 근로시간의 연장이 부적당하다고 인정하면 그 후 연장시간에 상당하는 휴게시간이나 휴일을 줄 것을 명할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2018.3.20>
Если Министр труда и занятости считает продление рабочего времени, предусмотренное пунктом 4, ненадлежащим, он может предписать предоставление дополнительного времени для отдыха или выходных дней, соответствующего продленному времени. <с изменениями 2010.6.4, 2018.3.20>
제3항은 15세 이상 18세 미만의 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다. <신설 2018.3.20>
Пункт 3 не применяется к работникам в возрасте от 15 до 18 лет. <введено 2018.3.20>
사용자는 제4항에 따라 연장 근로를 하는 근로자의 건강 보호를 위하여 건강검진 실시 또는 휴식시간 부여 등 고용노동부장관이 정하는 바에 따라 적절한 조치를 하여야 한다. <신설 2021.1.5>
Работодатель должен принять соответствующие меры, такие как проведение медицинских осмотров или предоставление времени для отдыха, в соответствии с правилами, установленными Министром труда и занятости, для защиты здоровья работников, выполняющих сверхурочные работы в соответствии с пунктом 4. <введено 2021.1.5>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.