근로기준법
53-modda (Qo'shimcha mehnatni cheklash)
제53조 연장 근로의 제한
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.
Tomonlar o'zaro kelishuvga ko'ra, 50-moddada belgilangan mehnat soatlarining haftasiga 12 soatgacha bo'lgan muddatda uzaytirilishiga yo'l qo'yishi mumkin.
당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제51조 및 제51조의2의 근로시간을 연장할 수 있고, 제52조제1항제2호의 정산기간을 평균하여 1주 간에 12시간을 초과하지 아니하는 범위에서 제52조제1항의 근로시간을 연장할 수 있다. <개정 2021.1.5>
Tomonlar o'zaro kelishuvga ko'ra, 51- va 51-2-moddalarda belgilangan mehnat soatlarining haftasiga 12 soatgacha bo'lgan muddatda uzaytirilishiga yo'l qo'yishi mumkin, hamda 52-modda 1-bandining 2-kichik bandida ko'rsatilgan hisob-kitob davrida haftasiga o'rtacha 12 soatdan oshmagan holda 52-modda 1-bandidagi mehnat soatlarini uzaytirish mumkin. <2021.1.5 o'zgartirilgan>
상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간을 연장할 수 있다. <신설 2018.3.20>
1. 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간을 초과할 필요가 있는 사유 및 그 기간
2. 대상 근로자의 범위
Doimiy ravishda 30 nafardan kam ishchini ish bilan ta'minlaydigan ish beruvchi, quyidagi bandlar bo'yicha ishchi vakili bilan yozma kelishuvga erishgan taqdirda, 1- yoki 2-band bo'yicha uzaytirilgan mehnat soatlariga qo'shimcha ravishda haftasiga 8 soatdan oshmagan muddatda mehnat soatlarini uzaytirishga haqli. <2018.3.20 qo'shilgan> 1. 1- yoki 2-band bo'yicha uzaytirilgan mehnat soatlaridan oshib ketish zarurati yuzaga kelgan sabablar va ularning davri 2. Qamrab olinadigan ishchilar doirasi
사용자는 특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 받아 제1항과 제2항의 근로시간을 연장할 수 있다. 다만, 사태가 급박하여 고용노동부장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 받아야 한다. <개정 2010.6.4, 2018.3.20>
Ish beruvchi, maxsus holatlar mavjud bo'lganda, Mehnat vazirining ruxsatnomasi va ishchilarning roziligi bilan 1- va 2-bandlarda belgilangan mehnat soatlarini uzaytirishga haqli. Biroq, vaziyat shoshilinch bo'lib, Mehnat vazirining ruxsatnomasini olishga vaqt bo'lmasa, keyinchalik imkon qadar tezroq tasdiq olish lozim. <2010.6.4, 2018.3.20 o'zgartirilgan>
고용노동부장관은 제4항에 따른 근로시간의 연장이 부적당하다고 인정하면 그 후 연장시간에 상당하는 휴게시간이나 휴일을 줄 것을 명할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2018.3.20>
Mehnat vaziri, 4-band bo'yicha mehnat soatlarining uzaytirilishi nomaqbul deb topsa, keyingi uzaytirilgan soatlarga mos ravishda dam olish vaqtini yoki bayram kunlarini berishni buyurishi mumkin. <2010.6.4, 2018.3.20 o'zgartirilgan>
제3항은 15세 이상 18세 미만의 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다. <신설 2018.3.20>
3-band, 15 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun qo'llanilmaydi. <2018.3.20 qo'shilgan>
사용자는 제4항에 따라 연장 근로를 하는 근로자의 건강 보호를 위하여 건강검진 실시 또는 휴식시간 부여 등 고용노동부장관이 정하는 바에 따라 적절한 조치를 하여야 한다. <신설 2021.1.5>
Ish beruvchi, 4-band bo'yicha qo'shimcha mehnatni amalga oshirayotgan ishchilarning sog'lig'ini himoya qilish maqsadida, Mehnat vaziri tomonidan belgilangan tartibda sog'lig'ini tekshirishni o'tkazish yoki dam olish vaqtini berish kabi tegishli choralarni ko'rishi lozim. <2021.1.5 qo'shilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.