근로기준법
Article 53 (Restrictions on Extended Work)
제53조 연장 근로의 제한
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 131
당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.
Where the parties agree, the working hours under Article 50 may be extended by up to 12 hours per week.
당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제51조 및 제51조의2의 근로시간을 연장할 수 있고, 제52조제1항제2호의 정산기간을 평균하여 1주 간에 12시간을 초과하지 아니하는 범위에서 제52조제1항의 근로시간을 연장할 수 있다. <개정 2021.1.5>
Where the parties agree, the working hours under Articles 51 and 51-2 may be extended by up to 12 hours per week, and the working hours under Article 52 (1) may be extended within a range not exceeding an average of 12 hours per week over the settlement period under Article 52 (1) 2. <Amended on Jan. 5, 2021>
상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간을 연장할 수 있다. <신설 2018.3.20>
1. 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간을 초과할 필요가 있는 사유 및 그 기간
2. 대상 근로자의 범위
An employer who regularly employs fewer than 30 workers may, where a written agreement is made with the workers' representative on the following matters, extend working hours by up to eight hours per week in addition to the hours extended under paragraph (1) or (2): <Newly Inserted on Mar. 20, 2018> 1. The grounds for needing to exceed the hours extended under paragraph (1) or (2), and the period concerned 2. The scope of the workers concerned
사용자는 특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 받아 제1항과 제2항의 근로시간을 연장할 수 있다. 다만, 사태가 급박하여 고용노동부장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 받아야 한다. <개정 2010.6.4, 2018.3.20>
Where special circumstances exist, an employer may extend the working hours under paragraphs (1) and (2) with the authorisation of the Minister of Employment and Labor and the consent of the worker. Provided, That where the situation is so urgent that there is no time to obtain the Minister's authorisation, approval shall be obtained without delay afterwards. <Amended on Jun. 4, 2010; Mar. 20, 2018>
고용노동부장관은 제4항에 따른 근로시간의 연장이 부적당하다고 인정하면 그 후 연장시간에 상당하는 휴게시간이나 휴일을 줄 것을 명할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2018.3.20>
Where the Minister of Employment and Labor finds an extension of working hours under paragraph (4) inappropriate, the Minister may order that break time or holidays corresponding to the extended hours be granted thereafter. <Amended on Jun. 4, 2010; Mar. 20, 2018>
제3항은 15세 이상 18세 미만의 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다. <신설 2018.3.20>
Paragraph (3) shall not apply to workers aged 15 or over but under 18. <Newly Inserted on Mar. 20, 2018>
사용자는 제4항에 따라 연장 근로를 하는 근로자의 건강 보호를 위하여 건강검진 실시 또는 휴식시간 부여 등 고용노동부장관이 정하는 바에 따라 적절한 조치를 하여야 한다. <신설 2021.1.5>
An employer shall take appropriate measures to protect the health of workers performing extended work under paragraph (4), such as conducting health examinations or granting rest periods, as determined by the Minister of Employment and Labor. <Newly Inserted on Jan. 5, 2021>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.