근로기준법
Статья 56 (Сверхурочная, ночная и праздничная работа)
제56조 연장ㆍ야간 및 휴일 근로
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 131
사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018.3.20>
Работодатель обязан выплачивать работнику надбавку не менее чем в 50% от обычной заработной платы за сверхурочную работу (работа, продленная в соответствии со статьями 53, 59 и оговоркой к статье 69). <Изменено 20.03.2018>
제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018.3.20>
1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50
2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100
Несмотря на пункт 1, работодатель обязан выплачивать работнику надбавку за работу в выходные дни в соответствии со следующими критериями: <Введено 20.03.2018> 1. Работа в выходные дни в течение 8 часов: 50% от обычной заработной платы. 2. Работа в выходные дни, превышающая 8 часов: 100% от обычной заработной платы.
사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018.3.20>
Работодатель обязан выплачивать работнику надбавку не менее чем в 50% от обычной заработной платы за ночную работу (работа в период с 22:00 до 6:00 следующего дня). <Введено 20.03.2018>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.