근로기준법
MODDA 56 (QO‘Shimcha, tun va dam olish kunlaridagi ish)
제56조 연장ㆍ야간 및 휴일 근로
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018.3.20>
Ish beruvchi qo‘shimcha ish (53, 59 va 69-moddalarning bandlariga muvofiq uzaytirilgan ish vaqtini bildiradi) uchun ish haqiga ushbu moddaning 100 foizdan 50 foizigacha bo‘lgan miqdorni qo‘shimcha to‘lab berishi kerak. <2018.3.20 o‘zgartirilgan>
제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018.3.20>
1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50
2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100
1-bandga qaramay, ish beruvchi dam olish kunlaridagi ish uchun quyidagi bandlarda ko‘rsatilgan meʼyorlarga muvofiq miqdorni qo‘shimcha to‘lab berishi kerak. <2018.3.20 qo‘shilgan> 1. 8 soatgacha bo‘lgan dam olish kunlaridagi ish: ish haqining 50 foizi 2. 8 soatdan oshgan dam olish kunlaridagi ish: ish haqining 100 foizi
사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018.3.20>
Ish beruvchi tun davomida ishlaganlik uchun (kechki soat 22:00 dan ertalab soat 6:00 gacha bo‘lgan ishni bildiradi) ish haqiga ushbu moddaning 100 foizidan 50 foizigacha bo‘lgan miqdorni qo‘shimcha to‘lab berishi kerak. <2018.3.20 qo‘shilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.