근로기준법
Статья 60 (Ежегодный оплачиваемый отпуск)
제60조 연차 유급휴가
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 131
사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012.2.1>
Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 дней работнику, который отработал не менее 80 процентов рабочего времени в течение одного года. <Изменено 2012.2.1>
사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012.2.1>
Работодатель должен предоставить работнику, который проработал менее одного года непрерывно или отработал менее 80 процентов рабочего времени в течение одного года, оплачиваемый отпуск продолжительностью 1 день за каждый месяц безупречной работы. <Изменено 2012.2.1>
삭제 <2017.11.28>
Исключено <2017.11.28>
사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
Работодатель должен предоставить работнику, который проработал непрерывно три года или более, оплачиваемый отпуск, увеличенный на 1 день за каждые два полных года превышения первого года работы, в дополнение к отпуску, предусмотренному пунктом 1. В этом случае общее количество дней отпуска, включая дополнительный отпуск, не должно превышать 25 дней.
사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
Работодатель должен предоставить отпуск, предусмотренный пунктами 1-4, в период, запрошенный работником, и в этот период работнику должна быть выплачена обычная заработная плата или средняя заработная плата, установленная правилами внутреннего трудового распорядка и т.п. Однако, если предоставление отпуска в запрашиваемый работником период создает существенные препятствия для ведения бизнеса, период может быть изменен.
제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012.2.1, 2017.11.28, 2024.10.22, 2026.2.19>
1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간
3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간
4. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2제1항에 따른 육아기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간
5. 제74조제7항에 따른 임신기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간
При применении пунктов 1 и 2 периоды, указанные в следующих подпунктах, считаются периодами фактической работы. <Изменено 2012.2.1, 2017.11.28, 2024.10.22, 2026.2.19> 1. Период, когда работник был в отпуске по производственной травме или заболеванию. 2. Период, когда беременная женщина находилась в отпуске в соответствии с пунктами 1-3 статьи 74. 3. Период отпуска по уходу за ребенком в соответствии со статьей 19 Закона о содействии равенству возможностей в сфере занятости между мужчинами и женщинами и поддержке совмещения работы и семейной жизни. 4. Сокращенное рабочее время, используемое в соответствии с пунктом 1 статьи 19-2 Закона о содействии равенству возможностей в сфере занятости между мужчинами и женщинами и поддержке совмещения работы и семейной жизни. 5. Сокращенное рабочее время, используемое в соответствии с пунктом 7 статьи 74.
제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020.3.31>
Отпуска, предусмотренные пунктами 1, 2 и 4, аннулируются, если они не использованы в течение одного года (для работника, проработавшего менее одного года непрерывно, оплачиваемый отпуск, предусмотренный пунктом 2, относится к периоду до окончания первого года работы). Однако это не применяется, если отпуск не был использован по вине работодателя. <Изменено 2020.3.31>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.