근로기준법
Article 60 (Annual Paid Leave)
제60조 연차 유급휴가
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 131
사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012.2.1>
An employer shall grant 15 days of paid leave to a worker who has attended work for at least 80 per cent of a year. <Amended on Feb. 1, 2012>
사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012.2.1>
An employer shall grant one day of paid leave for each month of perfect attendance to a worker who has been continuously employed for less than one year, or who has attended work for less than 80 per cent of a year. <Amended on Feb. 1, 2012>
삭제 <2017.11.28>
Deleted. <Nov. 28, 2017>
사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
An employer shall grant a worker who has been continuously employed for three years or more, in addition to the leave under paragraph (1), one additional day of paid leave for every two years of continuous service exceeding the first year. In such cases, the total number of days of leave, including the additional leave, shall not exceed 25 days.
사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
An employer shall grant the leave under paragraphs (1) through (4) at the time requested by the worker, and shall pay the ordinary wages or average wages prescribed in the rules of employment or otherwise for that period. Provided, That where granting leave at the time requested would cause serious disruption to the operation of the business, the employer may change the timing.
제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012.2.1, 2017.11.28, 2024.10.22, 2026.2.19>
1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간
3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간
4. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2제1항에 따른 육아기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간
5. 제74조제7항에 따른 임신기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간
In applying paragraphs (1) and (2), any of the following periods shall be deemed periods of attendance: <Amended on Feb. 1, 2012; Nov. 28, 2017; Oct. 22, 2024; Feb. 19, 2026> 1. A period of absence from work due to an occupational injury or disease 2. A period of absence taken by a pregnant woman on leave under Article 74 (1) through (3) 3. A period of absence on childcare leave under Article 19 of the Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Support Act 4. Hours by which working hours were reduced through use of the reduction of working hours during the childcare period under Article 19-2 (1) of the Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Support Act 5. Hours by which working hours were reduced through use of the reduction of working hours during pregnancy under Article 74 (7)
제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020.3.31>
Leave under paragraphs (1), (2) and (4) shall lapse if not taken within one year (for the paid leave under paragraph (2) of a worker continuously employed for less than one year, the period until the end of the first year of work). This shall not apply, however, where the leave could not be taken for reasons attributable to the employer. <Amended on Mar. 31, 2020>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.