근로기준법
Modda 60 (Yillik haq toʻlanadigan ta'til)
제60조 연차 유급휴가
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012.2.1>
Ish beruvchi bir yil davomida 80 foizdan koʻproq ishlagan xodimga 15 kunlik haq toʻlanadigan ta'til berishi kerak. <Oʻzgartirilgan 2012.2.1>
사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012.2.1>
Ish beruvchi uzluksiz ish staji bir yilga yetmagan xodimga yoki bir yil davomida 80 foizdan kam ishlagan xodimga bir oy davomida uzluksiz ishlaganligi uchun 1 kunlik haq toʻlanadigan ta'til berishi kerak. <Oʻzgartirilgan 2012.2.1>
삭제 <2017.11.28>
Oʻchirilgan <2017.11.28>
사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
Ish beruvchi uzluksiz uch yil yoki undan koʻproq ish staji boʻlgan xodimga 1-bandda koʻrsatilgan ta'tilga qoʻshimcha ravishda, har ikki yillik uzluksiz ish staji uchun 1 kun hisobida qoʻshimcha ta'til berishi kerak. Bunday holda, qoʻshimcha ta'tilni hisobga olgan holdagi umumiy ta'til kunlarining cheklov muddati 25 kunni tashkil etadi.
사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
Ish beruvchi 1-banddan 4-bandgacha boʻlgan qoidalarga muvofiq beriladigan ta'tillarni xodim talab qilgan vaqtda berishi kerak va bu davr uchun mehnat shartnomasi qoidalari va boshqalarda belgilangan oddiy ish haqi yoki oʻrtacha ish haqi toʻlanishi kerak. Biroq, agar xodim talab qilgan vaqtda ta'til berish ish faoliyatiga jiddiy zarar keltirsa, uning vaqtini oʻzgartirish mumkin.
제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012.2.1, 2017.11.28, 2024.10.22, 2026.2.19>
1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간
3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간
4. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2제1항에 따른 육아기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간
5. 제74조제7항에 따른 임신기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간
1-band va 2-bandlarni qoʻllashda quyidagi holatlardan biriga toʻgʻri keladigan davrlar ish holati sifatida hisoblanadi. <Oʻzgartirilgan 2012.2.1, 2017.11.28, 2024.10.22, 2026.2.19> 1. Xodim kasbiy jarohat yoki kasallik tufayli ishdan boʻshatilgan davri 2. Homilador ayolning 74-moddaning 1-bandidan 3-bandigacha boʻlgan qoidalarga muvofiq ta'til tufayli ishdan boʻshatilgan davri 3. "Erkaklar va ayollar teng huquqliligi hamda ish va oilani qoʻllab-quvvatlash toʻgʻrisidagi qonun"ning 19-moddasiga muvofiq bola parvarishi ta'tiliga chiqqanligi sababli ishdan boʻshatilgan davri 4. "Erkaklar va ayollar teng huquqliligi hamda ish va oilani qoʻllab-quvvatlash toʻgʻrisidagi qonun"ning 19-moddasi 2-1-bandiga muvofiq bola parvarishi davrida ish vaqtini qisqartirishdan foydalanganligi sababli qisqartirilgan ish vaqti 5. 74-moddaning 7-bandiga muvofiq homiladorlik davrida ish vaqtini qisqartirishdan foydalanganligi sababli qisqartirilgan ish vaqti
제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020.3.31>
1-band, 2-band va 4-bandlarga muvofiq berilgan ta'tillar, agar ular bir yil ichida (uzluksiz ish staji bir yilga yetmagan xodimlarning 2-bandiga muvofiq beriladigan haq toʻlanadigan ta'tillari birinchi yil ishining oxirigacha boʻlgan davrni bildiradi) foydalanilmasa, yoʻqoladi. Biroq, ish beruvchining aybi bilan foydalanilmagan taqdirda, bu qoida qoʻllanilmaydi. <Oʻzgartirilgan 2020.3.31>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.