근로기준법
Статья 64 (Минимальный возраст и разрешение на трудоустройство)
제64조 최저 연령과 취직인허증
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 131
15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다)은 근로자로 사용하지 못한다. 다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지닌 사람은 근로자로 사용할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2020.5.26>
Не допускается нанимать в качестве работников лиц моложе 15 лет (включая лиц моложе 18 лет, обучающихся в средней школе согласно Закону об начальном и среднем образовании). Однако, лица, имеющие разрешение на трудоустройство (就職認許證), выданное Министром труда и занятости в соответствии с критериями, установленными Указом Президента, могут быть наняты в качестве работников. <Пересмотрено 04.06.2010, 26.05.2020>
제1항의 취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 경우에는 직종(職種)을 지정하여서만 발행할 수 있다.
Разрешение на трудоустройство, указанное в пункте 1 настоящей статьи, может быть выдано только с указанием вида работы (職種), при условии, что это не препятствует обязательному образованию, по заявлению самого лица.
고용노동부장관은 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 제1항 단서의 취직인허증을 발급받은 사람에게는 그 인허를 취소하여야 한다. <개정 2010.6.4, 2020.5.26>
Министр труда и занятости обязан отозвать разрешение, выданное лицу, получившему разрешение на трудоустройство, указанное в пункте 1 настоящей статьи, обманным или иным недобросовестным путем. <Пересмотрено 04.06.2010, 26.05.2020>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.