근로기준법
Article 64 (Minimum Age and Work Permit)
제64조 최저 연령과 취직인허증
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 131
15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다)은 근로자로 사용하지 못한다. 다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지닌 사람은 근로자로 사용할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2020.5.26>
A person under the age of 15 (including a person under the age of 18 who is attending a middle school pursuant to the Elementary and Secondary Education Act) shall not be employed as a worker. However, a person who possesses a work permit (就職認許證) issued by the Minister of Employment and Labor according to the standards prescribed by Presidential Decree may be employed as a worker. <Amended by Act No. 10339, Jun. 4, 2010; Act No. 17266, May 26, 2020>
제1항의 취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 경우에는 직종(職種)을 지정하여서만 발행할 수 있다.
The work permit referred to in paragraph ① may be issued only by specifying the type of occupation (職種) upon the application of the person concerned, if it does not interfere with compulsory education.
고용노동부장관은 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 제1항 단서의 취직인허증을 발급받은 사람에게는 그 인허를 취소하여야 한다. <개정 2010.6.4, 2020.5.26>
The Minister of Employment and Labor shall revoke the permit of a person who obtained the work permit referred to in the proviso to paragraph ① through fraud or other dishonest means. <Amended by Act No. 10339, Jun. 4, 2010; Act No. 17266, May 26, 2020>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
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