근로기준법
64-modda (Minimal yosh va ishga ruxsatnoma)
제64조 최저 연령과 취직인허증
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다)은 근로자로 사용하지 못한다. 다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지닌 사람은 근로자로 사용할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2020.5.26>
15 yoshga to'lmagan shaxslar (shu jumladan, O'rta va o'rta ta'lim to'g'risidagi qonunga muvofiq o'rta maktabda o'qiyotgan 18 yoshga to'lmagan shaxslar) mehnatkash sifatida ishlatilmasligi kerak. Biroq, Prezident farmoni bilan belgilangan me'yorlarga muvofiq Mehnat va bandlik vaziri tomonidan berilgan ishga ruxsatnomaga (就職認許證) ega bo'lgan shaxslar mehnatkash sifatida ishlatilishi mumkin. <2010.6.4, 2020.5.26 o'zgartirilgan>
제1항의 취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 경우에는 직종(職種)을 지정하여서만 발행할 수 있다.
1-banddagi ishga ruxsatnomasi majburiy ta'limga xalaqit bermaydigan bo'lsa, shaxsning o'z murojaati asosida va ish turi (職種) ko'rsatilgan holda berilishi mumkin.
고용노동부장관은 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 제1항 단서의 취직인허증을 발급받은 사람에게는 그 인허를 취소하여야 한다. <개정 2010.6.4, 2020.5.26>
Mehnat va bandlik vaziri yolg'on yoki boshqa noqonuniy usullar bilan 1-band oxirida ko'rsatilgan ishga ruxsatnomani olgan shaxsning ruxsatnomasini bekor qilishi kerak. <2010.6.4, 2020.5.26 o'zgartirilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.