근로기준법
Статья 67 (Трудовой договор)
제67조 근로계약
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 131
친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.
Родитель или опекун не могут действовать в качестве представителя при заключении трудового договора несовершеннолетнего.
친권자, 후견인 또는 고용노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우에는 이를 해지할 수 있다. <개정 2010.6.4>
Родитель, опекун или министр труда и занятости может расторгнуть трудовой договор, если он признан невыгодным для несовершеннолетнего. <изменено 4.06.2010>
사용자는 18세 미만인 사람과 근로계약을 체결하는 경우에는 제17조에 따른 근로조건을 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 명시하여 교부하여야 한다. <신설 2007.7.27, 2020.5.26, 2021.1.5>
При заключении трудового договора с лицом младше 18 лет, работодатель должен письменно (включая электронный документ в соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона об электронных документах и электронных сделках) указать и передать условия труда, предусмотренные статьей 17. <введено 27.07.2007, изменено 26.05.2020, 5.01.2021>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.