근로기준법
MEHNAT SHARTNOMASI
제67조 근로계약
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.
Ota-ona yoki vasiy voyaga yetmagan shaxsning mehnat shartnomasini boshqara olmaydi.
친권자, 후견인 또는 고용노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우에는 이를 해지할 수 있다. <개정 2010.6.4>
Ota-ona, vasiy yoki Bandlik va mehnat vaziri voyaga yetmagan shaxs uchun noqulay deb hisoblagan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. <2010.6.4 bilan o'zgartirilgan>
사용자는 18세 미만인 사람과 근로계약을 체결하는 경우에는 제17조에 따른 근로조건을 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 명시하여 교부하여야 한다. <신설 2007.7.27, 2020.5.26, 2021.1.5>
Ish beruvchi 18 yoshga to'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzganda, 17-moddada belgilangan mehnat sharoitlarini yozma ravishda (Elektron hujjatlar va elektron tijorat to'g'risidagi qonunning 2-moddasi 1-bandiga muvofiq elektron hujjatni ham o'z ichiga oladi) ko'rsatilgan holda taqdim etishi shart. <2007.7.27, 2020.5.26, 2021.1.5 bilan kiritilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.