근로기준법
Статья 70 (Ограничения на ночные и праздничные работы)
제70조 야간근로와 휴일근로의 제한
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 131
사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.
Работодатель должен получить согласие работника, если он намеревается привлечь к работе женщин старше 18 лет в период с 22:00 до 06:00, а также в праздничные дни.
사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다. <개정 2010.6.4>
1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우
2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우
3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우
Работодатель не может привлекать к работе беременных женщин, кормящих матерей и лиц моложе 18 лет в период с 22:00 до 06:00, а также в праздничные дни. Однако это не применяется в случаях, когда получено разрешение Министра труда и занятости в соответствии с любым из следующих пунктов. <Изменено 2010.6.4> 1. При наличии согласия лица моложе 18 лет. 2. При наличии согласия женщины в течение одного года после родов. 3. При явном запросе беременной женщины.
사용자는 제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다. <개정 2010.6.4>
В случаях, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, работодатель до получения разрешения Министра труда и занятости должен добросовестно проконсультироваться с представителем работников данного предприятия или производственного объекта относительно целесообразности и способа осуществления таких работ в целях охраны здоровья и материнства работников. <Изменено 2010.6.4>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.