근로기준법
Article 70 (Restrictions on Night Work and Holiday Work)
제70조 야간근로와 휴일근로의 제한
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 131
사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.
An employer who intends to have a woman aged 18 or over work between 10 p.m. and 6 a.m., or on a holiday, shall obtain that worker's consent.
사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다. <개정 2010.6.4>
1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우
2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우
3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우
An employer shall not have a pregnant woman, a woman who has recently given birth, or a person under 18 work between 10 p.m. and 6 a.m. or on a holiday. This shall not apply, however, where the case falls under any of the following and the authorisation of the Minister of Employment and Labor is obtained: <Amended on Jun. 4, 2010> 1. Where a person under 18 consents 2. Where a woman for whom less than one year has passed since childbirth consents 3. Where a pregnant woman expressly requests it
사용자는 제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다. <개정 2010.6.4>
In cases under paragraph (2), the employer shall, before obtaining the authorisation of the Minister of Employment and Labor, consult in good faith with the workers' representative of the business or workplace on whether and how to implement it, in order to protect the workers' health and maternity. <Amended on Jun. 4, 2010>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
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