근로기준법
Modda 70 (Tungi va dam olish kunidagi mehnatni cheklash)
제70조 야간근로와 휴일근로의 제한
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.
Ish beruvchi 18 yoshga to'lgan ayolni kechki soat 10 dan tonggi soat 6 gacha bo'lgan vaqtda hamda dam olish kunlari ishlatmoqchi bo'lsa, u holda o'sha ishchining roziligini olishi kerak.
사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다. <개정 2010.6.4>
1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우
2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우
3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우
Ish beruvchi homilador ayolni va 18 yoshga to'lmagan shaxslarni kechki soat 10 dan tonggi soat 6 gacha bo'lgan vaqtda hamda dam olish kunlari ishlatmasligi kerak. Biroq, quyidagi bandlardan biriga to'g'ri keladigan va Mehnat va bandlik vazirining ruxsatini olgan hollarda bundan mustasno. <2010.6.4. tomonidan o'zgartirilgan> 1. 18 yoshga to'lmagan shaxsning roziligi mavjud bo'lgan holda 2. To'lg'oqdan keyingi bir yil o'tmagan ayolning roziligi mavjud bo'lgan holda 3. Homilador ayolning aniq talabi mavjud bo'lgan holda
사용자는 제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다. <개정 2010.6.4>
Ish beruvchi 2-banddagi holatlarda Mehnat va bandlik vazirining ruxsatini olishdan oldin, ishchi sog'lig'i va onalikni himoya qilish maqsadida, uning amalga oshirilishi yoki usullari bo'yicha o'sha korxona yoki ish joyining ishchi vakili bilan vijdonan maslahatlashishi kerak. <2010.6.4. tomonidan o'zgartirilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.