근로기준법
Статья 76-3 (Меры при возникновении домогательств на рабочем месте)
제76조의3 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 131
누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.
Любое лицо, узнавшее о факте возникновения домогательств на рабочем месте, может сообщить об этом пользователю.
사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다. <개정 2021.4.13>
При получении сообщения согласно пункту ① или при осознании факта возникновения домогательств на рабочем месте, пользователь должен незамедлительно провести объективное расследование в отношении сторон и других лиц для установления этого факта. <Изменено 21.04.2021>
사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 "피해근로자등"이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.
В период расследования согласно пункту ②, пользователь, при необходимости, должен принять соответствующие меры, такие как изменение места работы, предоставление оплачиваемого отпуска и т.п., для защиты работника, которому причинен вред в связи с домогательствами на рабочем месте, или работника, утверждающего, что ему причинен вред (далее - "пострадавший работник и др."). В этом случае пользователь не должен принимать меры, противоречащие воле пострадавшего работника и др.
사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.
В случае подтверждения факта возникновения домогательств на рабочем месте по результатам расследования согласно пункту ②, пользователь должен принять соответствующие меры, такие как изменение места работы, перевод, предоставление оплачиваемого отпуска и т.п., по просьбе пострадавшего работника.
사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.
В случае подтверждения факта возникновения домогательств на рабочем месте по результатам расследования согласно пункту ②, пользователь должен незамедлительно принять необходимые меры в отношении виновного лица, такие как дисциплинарное взыскание, изменение места работы и т.п. В этом случае пользователь перед применением дисциплинарных мер и других мер должен выслушать мнение пострадавшего работника относительно этих мер.
사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.
Пользователь не должен увольнять или подвергать другим неблагоприятным мерам работника, сообщившего о факте возникновения домогательств на рабочем месте, а также пострадавшего работника и др.
제2항에 따라 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사용자에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다. <신설 2021.4.13>
Лицо, проводившее расследование факта возникновения домогательств на рабочем месте согласно пункту ②, лицо, получившее отчет о результатах расследования, а также иные лица, участвовавшие в процессе расследования, не должны разглашать сведения, полученные в ходе расследования, третьим лицам против воли пострадавшего работника и др. Однако, исключение составляют случаи доклада пользователю о содержании расследования или предоставления необходимой информации по запросу компетентных органов. <Введено 21.04.2021>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.