근로기준법
Article 76-3 (Measures upon Occurrence of Workplace Harassment)
제76조의3 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 131
누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.
Anyone who becomes aware of the occurrence of workplace harassment may report such fact to the employer.
사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다. <개정 2021.4.13>
When the employer receives a report under paragraph ① or becomes aware of the occurrence of workplace harassment, the employer shall immediately conduct an objective investigation targeting the parties concerned, etc., to confirm such fact. <Amended by Act No. 17292, Apr. 13, 2021>
사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 "피해근로자등"이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.
During the investigation period under paragraph ②, the employer shall take appropriate measures, such as changing the workplace or ordering paid leave, for the worker who has suffered damage or claims to have suffered damage due to workplace harassment (hereinafter referred to as "aggrieved worker, etc."), if necessary, to protect such aggrieved worker, etc. In this case, the employer shall not take measures against the will of the aggrieved worker, etc.
사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.
When the occurrence of workplace harassment is confirmed by the investigation results under paragraph ②, the employer shall take appropriate measures, such as changing the workplace, transferring the position, or ordering paid leave, if requested by the aggrieved worker.
사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.
When the occurrence of workplace harassment is confirmed by the investigation results under paragraph ②, the employer shall immediately take necessary measures for the perpetrator, such as disciplinary action or changing the workplace. In this case, before taking measures such as disciplinary action, the employer shall hear the opinion of the aggrieved worker regarding such measures.
사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.
The employer shall not dismiss or otherwise disadvantage the worker who reported the occurrence of workplace harassment or the aggrieved worker, etc.
제2항에 따라 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사용자에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다. <신설 2021.4.13>
Any person who investigated the occurrence of workplace harassment under paragraph ②, any person who received a report on the investigation details, and any other person who participated in the investigation process shall not disclose secrets learned during the investigation process to others against the will of the aggrieved worker, etc. Provided, That this shall not apply to reporting the contents related to the investigation to the employer or providing necessary information upon request from a related agency. <Newly Inserted by Act No. 17292, Apr. 13, 2021>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.