근로기준법
MEHNAT MUHITIDA TA'ZIQ BOSIMI VAZIYATIDA CHORALAR KO'RISH TO'G'RISIDAgi 76-3-MODDA
제76조의3 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.
Ish joyida ta'ziq bosimi yuzaga kelganligini bilgan har qanday shaxs bu haqda ish beruvchiga xabar berishi mumkin.
사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다. <개정 2021.4.13>
Ish beruvchi 1-bandga muvofiq xabarni qabul qilganida yoki ish joyida ta'ziq bosimi yuzaga kelganligini bilganida, tomonlarni tekshirish uchun ob'ektiv tergovni kechiktirmasdan amalga oshirishi shart. <2021.4.13-yil 13-aprelda tahrirlangan>
사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 "피해근로자등"이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.
Ish beruvchi 2-bandga muvofiq tergov davomida, ish joyida ta'ziq bosimi tufayli jabrlangan ishchi yoki jabrlangan deb da'vo qilayotgan ishchi (keyingi o'rinlarda "Jabrlangan ishchilar va boshqalar" deb yuritiladi) himoya qilish uchun zarur bo'lgan hollarda, ushbu jabrlangan ishchilar va boshqalarga ish joyini o'zgartirish, haq to'lanadigan ta'til berish va boshqalar kabi tegishli choralarni ko'rishi shart. Bunday holda, ish beruvchi jabrlangan ishchilar va boshqalarning istaklariga qarshi choralar ko'rmasligi kerak.
사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.
Ish beruvchi 2-bandga muvofiq tergov natijasida ish joyida ta'ziq bosimi yuzaga kelganligi tasdiqlangan taqdirda, jabrlangan ishchi talab qilsa, ish joyini o'zgartirish, lavozimni o'zgartirish, haq to'lanadigan ta'til berish kabi tegishli choralarni ko'rishi shart.
사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.
Ish beruvchi 2-bandga muvofiq tergov natijasida ish joyida ta'ziq bosimi yuzaga kelganligi tasdiqlangan taqdirda, aybdorga nisbatan intizomiy jazo choralarini ko'rish, ish joyini o'zgartirish va boshqalar kabi zarur choralarni kechiktirmasdan ko'rishi shart. Bunday holda, ish beruvchi intizomiy jazo choralarini ko'rishdan oldin ushbu choralar bo'yicha jabrlangan ishchining fikrini olishi kerak.
사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.
Ish beruvchi ish joyida ta'ziq bosimi yuzaga kelganligini xabar qilgan ishchini va jabrlangan ishchilar va boshqalarni ishdan bo'shatmasligi yoki boshqa noqulay muomalada bo'lmasligi shart.
제2항에 따라 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사용자에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다. <신설 2021.4.13>
2-bandga muvofiq ish joyida ta'ziq bosimi yuzaga kelganligi holatini tergov qilgan shaxs, tergov natijalari to'g'risida xabar olgan shaxs va tergov jarayonida ishtirok etgan boshqa shaxslar, ushbu tergov jarayonida bilib olgan maxfiy ma'lumotlarni jabrlangan ishchilar va boshqalarning istaklariga qarshi boshqa shaxslarga oshkor qilmasligi kerak. Biroq, tergov bilan bog'liq ma'lumotlarni ish beruvchiga xabar berish yoki vakolatli organlarning talabiga binoan zarur ma'lumotlarni taqdim etish bundan mustasno. <2021.4.13-yil 13-aprelda kiritilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.