근로기준법
Статья 90 (Исключение в отношении подрядных работ)
제90조 도급 사업에 대한 예외
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 131
사업이 여러 차례의 도급에 따라 행하여지는 경우의 재해보상에 대하여는 원수급인(元受給人)을 사용자로 본다.
В случае возмещения ущерба при выполнении работ на основании нескольких договоров подряда, основной подрядчик (원수급인) рассматривается как работодатель.
제1항의 경우에 원수급인이 서면상 계약으로 하수급인에게 보상을 담당하게 하는 경우에는 그 수급인도 사용자로 본다. 다만, 2명 이상의 하수급인에게 똑같은 사업에 대하여 중복하여 보상을 담당하게 하지 못한다.
В случае, предусмотренном пунктом 1, если основной подрядчик посредством письменного договора поручает субобрядчику возмещение ущерба, то такой субобрядчик также рассматривается как работодатель. Однако, запрещается поручать возмещение ущерба более чем двум субобрядчикам по одному и тому же делу.
제2항의 경우에 원수급인이 보상의 청구를 받으면 보상을 담당한 하수급인에게 우선 최고(催告)할 것을 청구할 수 있다. 다만, 그 하수급인이 파산의 선고를 받거나 행방이 알려지지 아니하는 경우에는 그러하지 아니하다.
В случае, предусмотренном пунктом 2, если основной подрядчик получает требование о возмещении ущерба, он может требовать от субобрядчика, ответственного за возмещение, предварительного уведомления. Однако, это не применяется, если такой субобрядчик объявлен банкротом или его местонахождение неизвестно.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.