근로기준법
Article 90 (Exception for Contracted Business)
제90조 도급 사업에 대한 예외
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 131
사업이 여러 차례의 도급에 따라 행하여지는 경우의 재해보상에 대하여는 원수급인(元受給人)을 사용자로 본다.
In the case of disaster compensation when a business is carried out through several layers of contracts, the principal contractor shall be deemed the employer.
제1항의 경우에 원수급인이 서면상 계약으로 하수급인에게 보상을 담당하게 하는 경우에는 그 수급인도 사용자로 본다. 다만, 2명 이상의 하수급인에게 똑같은 사업에 대하여 중복하여 보상을 담당하게 하지 못한다.
In the case of paragraph ①, if the principal contractor makes a subcontractor responsible for compensation by written contract, that contractor shall also be deemed the employer. However, two or more subcontractors shall not be made responsible for compensation for the same business in a duplicative manner.
제2항의 경우에 원수급인이 보상의 청구를 받으면 보상을 담당한 하수급인에게 우선 최고(催告)할 것을 청구할 수 있다. 다만, 그 하수급인이 파산의 선고를 받거나 행방이 알려지지 아니하는 경우에는 그러하지 아니하다.
In the case of paragraph ②, if the principal contractor receives a claim for compensation, the principal contractor may demand that the subcontractor responsible for compensation be first notified (催告). However, this shall not apply if the subcontractor has been declared bankrupt or their whereabouts are unknown.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
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