근로기준법
Modda 90 (Qurilish pudrat ishlari bo'yicha istisno)
제90조 도급 사업에 대한 예외
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
사업이 여러 차례의 도급에 따라 행하여지는 경우의 재해보상에 대하여는 원수급인(元受給人)을 사용자로 본다.
Bir necha marta pudrat shartnomasi asosida amalga oshiriladigan ishlarda jabrlanishni qoplash masalasida bosh pudratchi ish beruvchi hisoblanadi.
제1항의 경우에 원수급인이 서면상 계약으로 하수급인에게 보상을 담당하게 하는 경우에는 그 수급인도 사용자로 본다. 다만, 2명 이상의 하수급인에게 똑같은 사업에 대하여 중복하여 보상을 담당하게 하지 못한다.
1-band holatida, agar bosh pudratchi yozma shartnoma bilan quyi pudratchiga kompensatsiyani ta'minlashni topshirsachi bo'lsa, o'sha pudratchi ham ish beruvchi hisoblanadi. Biroq, bir xil ish uchun ikki yoki undan ortiq quyi pudratchilarga takroriy kompensatsiyani ta'minlash topshirilishi mumkin emas.
제2항의 경우에 원수급인이 보상의 청구를 받으면 보상을 담당한 하수급인에게 우선 최고(催告)할 것을 청구할 수 있다. 다만, 그 하수급인이 파산의 선고를 받거나 행방이 알려지지 아니하는 경우에는 그러하지 아니하다.
2-band holatida, agar bosh pudratchi kompensatsiya talabi olgan bo'lsa, kompensatsiyani ta'minlashga mas'ul bo'lgan quyi pudratchiga birinchi navbatda bildirishnomani topshirishni talab qilish huquqiga ega. Biroq, agar o'sha quyi pudratchi bankrot deb e'lon qilinsa yoki uning manzili noma'lum bo'lsa, unda bu amal qilmaydi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.