근로기준법
Статья 94 (Процедура составления и изменения правил)
제94조 규칙의 작성, 변경 절차
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 131
사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.
Работодатель должен выслушать мнение соответствующего профсоюза, состоящего из большинства работников данного предприятия или предприятия, или, при отсутствии такого профсоюза, мнение большинства работников, касательно составления или изменения правил трудоустройства. Однако, при изменении правил трудоустройства в ущерб работникам, необходимо получить их согласие.
사용자는 제93조에 따라 취업규칙을 신고할 때에는 제1항의 의견을 적은 서면을 첨부하여야 한다.
При подаче правил трудоустройства на регистрацию в соответствии со статьей 93, работодатель должен приложить письменное заявление с мнением, указанным в пункте 1.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.