근로기준법
Moddа 94 (Nizomni tuzish va o'zgartirish tartibi)
제94조 규칙의 작성, 변경 절차
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 131
사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.
Ish beruvchi ish sharoitlari qoidalarini tuzish yoki o'zgartirishda, agar shu korxonada yoki ish joyida xodimlarning ko'pchiligi tomonidan tashkil etilgan kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, ushbu kasaba uyushmasi, agar xodimlarning ko'pchiligi tomonidan tashkil etilgan kasaba uyushmasi mavjud bo'lmasa, xodimlarning ko'pchiligining fikrini olishi shart. Biroq, agar ish sharoitlari qoidalarini xodimlarga nisbatan noqulay ravishda o'zgartirilsa, ularning roziligini olishi lozim.
사용자는 제93조에 따라 취업규칙을 신고할 때에는 제1항의 의견을 적은 서면을 첨부하여야 한다.
Ish beruvchi Moddа 93 bo'yicha ish sharoitlari qoidalarini taqdim etayotganda, 1-bandda ko'rsatilgan fikrni aks ettiruvchi yozma hujjatni ilova qilishi shart.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.