근로기준법
Article 94 (Procedure for Drafting and Amending Rules of Employment)
제94조 규칙의 작성, 변경 절차
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 131
사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.
In the case of drafting or amending the Rules of Employment, the employer shall seek the opinion of the labor union organized by a majority of the employees in the business or workplace, or if there is no such labor union, the opinion of a majority of the employees. However, when amending the Rules of Employment to the disadvantage of the employees, the employer must obtain their consent.
사용자는 제93조에 따라 취업규칙을 신고할 때에는 제1항의 의견을 적은 서면을 첨부하여야 한다.
When reporting the Rules of Employment under Article 93, the employer shall attach a written statement indicating the opinions referred to in paragraph ①.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.