근로기준법
Статья 95 (Ограничения положений о санкциях)
제95조 제재 규정의 제한
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 131
Оригинал (корейский)
제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.
Перевод
① При установлении в правилах внутреннего трудового распорядка санкции в виде удержания из заработной платы работника (减給), размер такого удержания не может превышать одной второй (1/2) дневного среднемесячного заработка за один случай, а общая сумма не может превышать одной десятой (1/10) общей суммы заработной платы за один расчетный период выплаты заработной платы.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.