최저임금법
Статья 5 (Размер минимальной заработной платы)
제5조 최저임금액
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2020-05-26
- Статьи
- 32
최저임금액(최저임금으로 정한 금액을 말한다. 이하 같다)은 시간ㆍ일(日)ㆍ주(週) 또는 월(月)을 단위로 하여 정한다. 이 경우 일ㆍ주 또는 월을 단위로 하여 최저임금액을 정할 때에는 시간급(時間給)으로도 표시하여야 한다.
Размер минимальной заработной платы (далее – установленная сумма минимальной заработной платы) устанавливается в единицах времени: час, день, неделя или месяц. В этом случае, при установлении размера минимальной заработной платы в единицах день, неделя или месяц, он должен быть также выражен в почасовой оплате.
1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다. 다만, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외한다. <개정 2017.9.19, 2020.5.26>
Для работников, находящихся на испытательном сроке в соответствии с трудовым договором, заключенным на срок один год или более, и проработавших менее трех месяцев с даты начала испытательного срока, размер минимальной заработной платы может быть установлен в сумме, отличной от установленной в пункте 1, в соответствии с постановлением Президента. Однако это не распространяется на работников, занятых в специальностях, определяемых и объявляемых Министром труда и занятости в качестве простых подсобных работ. <Изменено 2017.9.19, 2020.5.26>
임금이 통상적으로 도급제나 그 밖에 이와 비슷한 형태로 정하여져 있는 경우로서 제1항에 따라 최저임금액을 정하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되면 대통령령으로 정하는 바에 따라 최저임금액을 따로 정할 수 있다.
В случаях, когда заработная плата обычно устанавливается в виде сдельной оплаты или в аналогичной форме, и если признается, что установление размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1 не является подходящим, размер минимальной заработной платы может быть установлен отдельно в соответствии с постановлением Президента.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.