최저임금법
5-modda (Eng kam ish haqi miqdori)
제5조 최저임금액
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2020-05-26
- Moddalar
- 32
최저임금액(최저임금으로 정한 금액을 말한다. 이하 같다)은 시간ㆍ일(日)ㆍ주(週) 또는 월(月)을 단위로 하여 정한다. 이 경우 일ㆍ주 또는 월을 단위로 하여 최저임금액을 정할 때에는 시간급(時間給)으로도 표시하여야 한다.
Eng kam ish haqi miqdori (eng kam ish haqi sifatida belgilangan miqdorni bildiradi. Bundan buyon matnda shunday deb yuritiladi) soat, kun, hafta yoki oy birliklarida belgilanadi. Bunda kun, hafta yoki oy birliklarida eng kam ish haqi miqdori belgilanganda, u ham soatlik toʻlov sifatida koʻrsatilishi kerak.
1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다. 다만, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외한다. <개정 2017.9.19, 2020.5.26>
Bir yil yoki undan ortiq muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan va ish boshlagan kundan boshlab 3 oy ichida sinov muddatida boʻlgan xodim uchun, Prezident farmonida belgilangan tartibda, 1-bandda belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan boshqa miqdorda eng kam ish haqi miqdorini belgilash mumkin. Biroq, Mehnat vaziri tomonidan belgilangan va eʼlon qilingan oddiy mehnat vazifalari boʻyicha ishlayotgan xodimlar bundan mustasno. <2017.9.19., 2020.5.26. oʻzgartirilgan>
임금이 통상적으로 도급제나 그 밖에 이와 비슷한 형태로 정하여져 있는 경우로서 제1항에 따라 최저임금액을 정하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되면 대통령령으로 정하는 바에 따라 최저임금액을 따로 정할 수 있다.
Agar ish haqi odatda shartnoma asosida yoki shunga oʻxshash boshqa shaklda belgilangan boʻlsa va 1-band boʻyicha eng kam ish haqi miqdorini belgilash mos emas deb hisoblansa, Prezident farmonida belgilangan tartibda eng kam ish haqi miqdorini alohida belgilash mumkin.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.