최저임금법
Article 5 (Minimum Wage Amount)
제5조 최저임금액
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2020-05-26
- Articles
- 32
최저임금액(최저임금으로 정한 금액을 말한다. 이하 같다)은 시간ㆍ일(日)ㆍ주(週) 또는 월(月)을 단위로 하여 정한다. 이 경우 일ㆍ주 또는 월을 단위로 하여 최저임금액을 정할 때에는 시간급(時間給)으로도 표시하여야 한다.
The minimum wage amount (referring to the amount determined as the minimum wage. The same applies hereinafter) shall be determined by the unit of hour, day, week, or month. In this case, when the minimum wage amount is determined by the unit of day, week, or month, it shall also be expressed in hourly wage.
1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다. 다만, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외한다. <개정 2017.9.19, 2020.5.26>
For workers who have entered into an employment contract for a period of one year or longer and are undergoing probation, and who are within three months from the day they started probation, the minimum wage amount may be set at an amount different from the minimum wage amount under paragraph ① as prescribed by Presidential Decree. However, workers engaged in occupations designated and announced by the Minister of Employment and Labor as simple labor shall be excluded. <Amended on Sep. 19, 2017, May 26, 2020>
임금이 통상적으로 도급제나 그 밖에 이와 비슷한 형태로 정하여져 있는 경우로서 제1항에 따라 최저임금액을 정하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되면 대통령령으로 정하는 바에 따라 최저임금액을 따로 정할 수 있다.
In cases where wages are customarily determined on a piece-rate basis or by a similar method, and it is deemed inappropriate to set the minimum wage amount according to paragraph ①, the minimum wage amount may be set separately as prescribed by Presidential Decree.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.