최저임금법
Статья 6 (Срок действия минимальной заработной платы)
제6조 최저임금의 효력
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2020-05-26
- Статьи
- 32
사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
Работодатель обязан выплачивать работникам, на которых распространяется действие минимальной заработной платы, заработную плату не ниже установленного размера минимальной заработной платы.
사용자는 이 법에 따른 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 아니 된다.
Работодатель не вправе снижать прежний уровень заработной платы по причине минимальной заработной платы, установленной настоящим Законом.
최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.
Часть трудового договора между работником, на которого распространяется действие минимальной заработной платы, и работодателем, в которой в качестве заработной платы установлена сумма, не достигающая размера минимальной заработной платы, является недействительной, и в этом случае недействительная часть считается такой, которая предусматривает выплату заработной платы, равной установленному настоящим Законом размеру минимальной заработной платы.
제1항과 제3항에 따른 임금에는 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금을 산입(算入)한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 임금은 산입하지 아니한다. <개정 2018.6.12>
1. 「근로기준법」 제2조제1항제8호에 따른 소정(所定)근로시간(이하 "소정근로시간"이라 한다) 또는 소정의 근로일에 대하여 지급하는 임금 외의 임금으로서 고용노동부령으로 정하는 임금
2. 상여금, 그 밖에 이에 준하는 것으로서 고용노동부령으로 정하는 임금의 월 지급액 중 해당 연도 시간급 최저임금액을 기준으로 산정된 월 환산액의 100분의 25에 해당하는 부분
3. 식비, 숙박비, 교통비 등 근로자의 생활 보조 또는 복리후생을 위한 성질의 임금으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것
- 가. 통화 이외의 것으로 지급하는 임금
- 나. 통화로 지급하는 임금의 월 지급액 중 해당 연도 시간급 최저임금액을 기준으로 산정된 월 환산액의 100분의 7에 해당하는 부분
К заработной плате, указанной в пунктах ① и ③, включается заработная плата, выплачиваемая не реже одного раза в месяц на регулярной основе. Однако заработная плата, указанная в любом из следующих пунктов, не включается. <Изменено 12.06.2018> 1. Заработная плата, выплачиваемая за установленное (所定) время работы (далее именуемое "установленное время работы") или установленные рабочие дни, в соответствии с пунктом 8 статьи 2 раздела 1 Закона о трудовых нормах (근로기준법), за исключением заработной платы, установленной министром труда и занятости. 2. Премии и другие аналогичные выплаты, установленные министром труда и занятости, в части, соответствующей 25% от расчетного месячного эквивалента, основанного на почасовой минимальной заработной плате за соответствующий год, от ежемесячной выплаты. 3. Заработная плата, имеющая характер помощи в проживании или социального обеспечения работников, такая как оплата питания, проживания, транспорта, и соответствующая любому из следующих пунктов: a. Заработная плата, выплачиваемая не в денежной форме. b. Часть, соответствующая 7% от расчетного месячного эквивалента, основанного на почасовой минимальной заработной плате за соответствующий год, от ежемесячной выплаты заработной платы, выплачиваемой в денежной форме.
제4항에도 불구하고 「여객자동차 운수사업법」 제3조 및 같은 법 시행령 제3조제2호다목에 따른 일반택시운송사업에서 운전업무에 종사하는 근로자의 최저임금에 산입되는 임금의 범위는 생산고에 따른 임금을 제외한 대통령령으로 정하는 임금으로 한다.
Несмотря на пункт ④, в случае работников, занимающихся водительской деятельностью в общем таксомоторном бизнесе в соответствии со статьей 3 Закона о деятельности пассажирских автомобильных перевозок и пунктом 2 подпункта "다" пункта 3 Постановления о применении того же закона, диапазон заработной платы, включаемой в минимальную заработную плату, определяется президентским постановлением, исключая заработную плату, зависящую от объема производства.
제1항과 제3항은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로하지 아니한 시간 또는 일에 대하여 사용자가 임금을 지급할 것을 강제하는 것은 아니다.
1. 근로자가 자기의 사정으로 소정근로시간 또는 소정의 근로일의 근로를 하지 아니한 경우
2. 사용자가 정당한 이유로 근로자에게 소정근로시간 또는 소정의 근로일의 근로를 시키지 아니한 경우
Пункты ① и ③ не обязывают работодателя выплачивать заработную плату за время или дни, когда работник не работал по любой из следующих причин. 1. Когда работник не выполнил работу в установленное время работы или в установленные рабочие дни по своей причине. 2. Когда работодатель по уважительной причине не поручил работнику работу в установленное время работы или в установленные рабочие дни.
도급으로 사업을 행하는 경우 도급인이 책임져야 할 사유로 수급인이 근로자에게 최저임금액에 미치지 못하는 임금을 지급한 경우 도급인은 해당 수급인과 연대(連帶)하여 책임을 진다.
В случае осуществления деятельности по договору подряда, если подрядчик выплатил работнику заработную плату, не достигающую размера минимальной заработной платы, по причине, за которую несет ответственность заказчик, заказчик несет солидарную ответственность с соответствующим подрядчиком.
제7항에 따른 도급인이 책임져야 할 사유의 범위는 다음 각 호와 같다.
1. 도급인이 도급계약 체결 당시 인건비 단가를 최저임금액에 미치지 못하는 금액으로 결정하는 행위
2. 도급인이 도급계약 기간 중 인건비 단가를 최저임금액에 미치지 못하는 금액으로 낮춘 행위
Диапазон причин, за которые несет ответственность заказчик, указанный в пункте ⑦, следующий. 1. Действия заказчика по установлению стоимости трудовых затрат в размере, не достигающем минимальной заработной платы, при заключении договора подряда. 2. Действия заказчика по снижению стоимости трудовых затрат до уровня, не достигающего минимальной заработной платы, в течение срока действия договора подряда.
두 차례 이상의 도급으로 사업을 행하는 경우에는 제7항의 "수급인"은 "하수급인(下受給人)"으로 보고, 제7항과 제8항의 "도급인"은 "직상(直上) 수급인(하수급인에게 직접 하도급을 준 수급인)"으로 본다.
В случае осуществления деятельности по договору подряда, который заключается два или более раза, "подрядчик" в пункте ⑦ рассматривается как "субподрядчик (下受給人)", а "заказчик" в пунктах ⑦ и ⑧ рассматривается как "непосредственный вышестоящий подрядчик (直上) (подрядчик, который напрямую передал субподряд субподрядчику)".
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.