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Law4Kor
Minimum Wage Act

최저임금법

6-ya modda (Minimal ish haqining ta'siri)

제6조 최저임금의 효력

Vazirlik
고용노동부
Kuchga kirgan
2020-05-26
Moddalar
32
Asl nusxa (koreyscha)
①

사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.

Ish beruvchi minimal ish haqiga rioya qilishi kerak bo'lgan xodimlarga minimal ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda haq to'lashi kerak.

②

사용자는 이 법에 따른 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 아니 된다.

Ish beruvchi ushbu Qonunga muvofiq minimal ish haqini bahona qilib, avvalgi ish haqi darajasini pasaytirmasligi kerak.

③

최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.

Minimal ish haqiga rioya qilishi kerak bo'lgan xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasining minimal ish haqidan kam bo'lgan qismi, shu jumladan ish haqi bekor qilinadi va bunday holda bekor qilingan qismi ushbu Qonunda belgilangan minimal ish haqi miqdoriga teng ish haqini to'lashga kelishilgan deb hisoblanadi.

④

제1항과 제3항에 따른 임금에는 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금을 산입(算入)한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 임금은 산입하지 아니한다. <개정 2018.6.12>

  1. 1. 「근로기준법」 제2조제1항제8호에 따른 소정(所定)근로시간(이하 "소정근로시간"이라 한다) 또는 소정의 근로일에 대하여 지급하는 임금 외의 임금으로서 고용노동부령으로 정하는 임금

  2. 2. 상여금, 그 밖에 이에 준하는 것으로서 고용노동부령으로 정하는 임금의 월 지급액 중 해당 연도 시간급 최저임금액을 기준으로 산정된 월 환산액의 100분의 25에 해당하는 부분

  3. 3. 식비, 숙박비, 교통비 등 근로자의 생활 보조 또는 복리후생을 위한 성질의 임금으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것

    1. 가. 통화 이외의 것으로 지급하는 임금
    2. 나. 통화로 지급하는 임금의 월 지급액 중 해당 연도 시간급 최저임금액을 기준으로 산정된 월 환산액의 100분의 7에 해당하는 부분

1- va 3-bandlarga muvofiq to'lanadigan ish haqiga oyda kamida bir marta muntazam ravishda to'lanadigan ish haqi kiritiladi. Biroq, quyidagi bandlardan biriga tegishli ish haqi kiritilmaydi. <O'zgartirilgan 2018.6.12> 1. "Mehnat to'g'risidagi Qonun"ning 2-moddasi, 1-bandi, 8-kichik bandida belgilangan belgilangan ish vaqtida (keyinchalik "belgilangan ish vaqti" deb yuritiladi) yoki belgilangan ish kunida to'lanadigan ish haqi, band qilinmagan boshqa ish haqi, Bandlik va mehnat vazirligining buyrug'i bilan belgilangan ish haqi. 2. Bonuslar va shunga o'xshash boshqa to'lovlar, Bandlik va mehnat vazirligining buyrug'i bilan belgilangan ish haqining oylik to'lanadigan miqdorining shu yil uchun soatlik minimal ish haqiga asoslanib hisoblab chiqilgan oylik ekvivalentining 25 foizi. 3. Oziq-ovqat, turar joy, transport va boshqa xodimlarni moddiy qo'llab-quvvatlash yoki ijtimoiy himoya qilish maqsadida to'lanadigan ish haqi, quyidagi bandlardan biriga tegishli bo'lgan: a. Pul shaklida emas, balki to'lanadigan ish haqi. b. Pul shaklida to'lanadigan ish haqining oylik to'lanadigan miqdorining shu yil uchun soatlik minimal ish haqiga asoslanib hisoblab chiqilgan oylik ekvivalentining 7 foizi.

⑤

제4항에도 불구하고 「여객자동차 운수사업법」 제3조 및 같은 법 시행령 제3조제2호다목에 따른 일반택시운송사업에서 운전업무에 종사하는 근로자의 최저임금에 산입되는 임금의 범위는 생산고에 따른 임금을 제외한 대통령령으로 정하는 임금으로 한다.

4-bandga qaramay, "Yo'lovchi avtotransport vositalari bilan tashish to'g'risidagi Qonun"ning 3-moddasi va shu Qonunning 3-moddasi, 2-kichik bandi, "d" kichik bandiga muvofiq jamoat taksi tashish korxonalarida haydovchilik faoliyati bilan shug'ullanadigan xodimlarning minimal ish haqiga kiritiladigan ish haqi doirasi Prezidentlik qarori bilan belgilangan, ishlab chiqarish ko'rsatkichlariga bog'liq bo'lgan ish haqi bundan mustasno.

⑥

제1항과 제3항은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로하지 아니한 시간 또는 일에 대하여 사용자가 임금을 지급할 것을 강제하는 것은 아니다.

  1. 1. 근로자가 자기의 사정으로 소정근로시간 또는 소정의 근로일의 근로를 하지 아니한 경우

  2. 2. 사용자가 정당한 이유로 근로자에게 소정근로시간 또는 소정의 근로일의 근로를 시키지 아니한 경우

1- va 3-bandlar quyidagi bandlardan biriga tegishli sabablarga ko'ra xodim ishlamagan vaqt yoki kunlar uchun ish beruvchi tomonidan ish haqini to'lash majburiyatini keltirib chiqarmaydi. 1. Xodim o'z sabablariga ko'ra belgilangan ish vaqtida yoki belgilangan ish kunida ishlamagan holatlar. 2. Ish beruvchi tomonidan qonuniy sabab bilan xodimni belgilangan ish vaqtida yoki belgilangan ish kunida ishlashdan bo'shatgan holatlar.

⑦

도급으로 사업을 행하는 경우 도급인이 책임져야 할 사유로 수급인이 근로자에게 최저임금액에 미치지 못하는 임금을 지급한 경우 도급인은 해당 수급인과 연대(連帶)하여 책임을 진다.

Agar pudrat shartnomasi bo'yicha ishlar amalga oshirilayotgan bo'lsa va pudratchi javobgarligi sababli shartnoma bajaruvchisi xodimga minimal ish haqidan kam bo'lgan ish haqini to'lagan bo'lsa, pudratchi shartnoma bajaruvchisi bilan birgalikda javobgar bo'ladi.

⑧

제7항에 따른 도급인이 책임져야 할 사유의 범위는 다음 각 호와 같다.

  1. 1. 도급인이 도급계약 체결 당시 인건비 단가를 최저임금액에 미치지 못하는 금액으로 결정하는 행위

  2. 2. 도급인이 도급계약 기간 중 인건비 단가를 최저임금액에 미치지 못하는 금액으로 낮춘 행위

7-bandga muvofiq pudratchining javobgarligi uchun sabablar quyidagilarni o'z ichiga oladi: 1. Pudratchining shartnoma imzolash vaqtida mehnat xarajatlari birligini minimal ish haqidan kam miqdorda belgilashi. 2. Pudratchining shartnoma muddati davomida mehnat xarajatlari birligini minimal ish haqidan kam miqdorda pasaytirishi.

⑨

두 차례 이상의 도급으로 사업을 행하는 경우에는 제7항의 "수급인"은 "하수급인(下受給人)"으로 보고, 제7항과 제8항의 "도급인"은 "직상(直上) 수급인(하수급인에게 직접 하도급을 준 수급인)"으로 본다.

Agar ishlar ikki yoki undan ortiq pudrat shartnomalari asosida amalga oshirilsa, 7-banddagi "shartnoma bajaruvchisi" "kichik shartnoma bajaruvchisi" deb hisoblanadi va 7- va 8-bandlardagi "pudratchi" "to'g'ridan-to'g'ri yuqori turuvchi shartnoma bajaruvchisi (kichik shartnoma bajaruvchisiga to'g'ridan-to'g'ri shartnoma bergan shartnoma bajaruvchisi)" deb hisoblanadi.

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.