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Law4Kor
Minimum Wage Act

최저임금법

Article 6 (Effect of Minimum Wage)

제6조 최저임금의 효력

Ministry
고용노동부
In force
2020-05-26
Articles
32
Original (Korean)
①

사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.

An employer shall pay wages of not less than the minimum wage to a worker to whom the minimum wage applies.

②

사용자는 이 법에 따른 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 아니 된다.

An employer shall not reduce the pre-existing wage level on the grounds of the minimum wage prescribed by this Act.

③

최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.

A labor contract between a worker to whom the minimum wage applies and an employer, which stipulates wages less than the minimum wage, shall be null and void. In such a case, the void part shall be deemed to have stipulated wages equal to the minimum wage prescribed by this Act.

④

제1항과 제3항에 따른 임금에는 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금을 산입(算入)한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 임금은 산입하지 아니한다. <개정 2018.6.12>

  1. 1. 「근로기준법」 제2조제1항제8호에 따른 소정(所定)근로시간(이하 "소정근로시간"이라 한다) 또는 소정의 근로일에 대하여 지급하는 임금 외의 임금으로서 고용노동부령으로 정하는 임금

  2. 2. 상여금, 그 밖에 이에 준하는 것으로서 고용노동부령으로 정하는 임금의 월 지급액 중 해당 연도 시간급 최저임금액을 기준으로 산정된 월 환산액의 100분의 25에 해당하는 부분

  3. 3. 식비, 숙박비, 교통비 등 근로자의 생활 보조 또는 복리후생을 위한 성질의 임금으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것

    1. 가. 통화 이외의 것으로 지급하는 임금
    2. 나. 통화로 지급하는 임금의 월 지급액 중 해당 연도 시간급 최저임금액을 기준으로 산정된 월 환산액의 100분의 7에 해당하는 부분

Wages under paragraphs ① and ③ shall include wages paid regularly at least once every month. Provided, that wages falling under any of the following subparagraphs shall not be included. <Amended by Act No. 15736, Jun. 12. 2018> 1. Wages prescribed by the Minister of Employment and Labor, other than wages paid for scheduled working hours (hereinafter referred to as "scheduled working hours") or scheduled working days as referred to in Article 2(1)8 of the 「Labor Standards Act」 2. A portion equivalent to 25 percent of the monthly translated amount, calculated based on the hourly minimum wage for the relevant year, of the monthly payment of bonuses or other equivalent payments prescribed by the Minister of Employment and Labor 3. Wages in the nature of assistance for workers' living or welfare, such as meal allowances, lodging allowances, and transportation allowances, falling under any of the following items: a. Wages paid in a form other than currency b. A portion equivalent to 7 percent of the monthly translated amount, calculated based on the hourly minimum wage for the relevant year, of the monthly payment of wages paid in currency

⑤

제4항에도 불구하고 「여객자동차 운수사업법」 제3조 및 같은 법 시행령 제3조제2호다목에 따른 일반택시운송사업에서 운전업무에 종사하는 근로자의 최저임금에 산입되는 임금의 범위는 생산고에 따른 임금을 제외한 대통령령으로 정하는 임금으로 한다.

Notwithstanding paragraph ④, the scope of wages to be included in the minimum wage for workers engaged in driving work in general taxi transportation businesses under Article 3 and Article 3(2)3(c) of the Enforcement Decree of the 「Passenger Transport Service Act」 shall be wages prescribed by Presidential Decree, excluding wages based on performance.

⑥

제1항과 제3항은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로하지 아니한 시간 또는 일에 대하여 사용자가 임금을 지급할 것을 강제하는 것은 아니다.

  1. 1. 근로자가 자기의 사정으로 소정근로시간 또는 소정의 근로일의 근로를 하지 아니한 경우

  2. 2. 사용자가 정당한 이유로 근로자에게 소정근로시간 또는 소정의 근로일의 근로를 시키지 아니한 경우

Paragraphs ① and ③ do not compel an employer to pay wages for hours or days not worked due to any of the following reasons. 1. When a worker does not perform work during scheduled working hours or on scheduled working days due to their own circumstances 2. When an employer, for a justifiable reason, does not allow a worker to perform work during scheduled working hours or on scheduled working days.

⑦

도급으로 사업을 행하는 경우 도급인이 책임져야 할 사유로 수급인이 근로자에게 최저임금액에 미치지 못하는 임금을 지급한 경우 도급인은 해당 수급인과 연대(連帶)하여 책임을 진다.

In cases where business is conducted by contract, if a subcontractor pays wages less than the minimum wage to its workers due to reasons for which the contractor is responsible, the contractor shall be jointly and severally liable with the subcontractor.

⑧

제7항에 따른 도급인이 책임져야 할 사유의 범위는 다음 각 호와 같다.

  1. 1. 도급인이 도급계약 체결 당시 인건비 단가를 최저임금액에 미치지 못하는 금액으로 결정하는 행위

  2. 2. 도급인이 도급계약 기간 중 인건비 단가를 최저임금액에 미치지 못하는 금액으로 낮춘 행위

The scope of reasons for which a contractor is responsible under paragraph ⑦ shall be as follows. 1. The act of a contractor determining the labor cost unit price at an amount less than the minimum wage at the time of concluding the subcontract agreement. 2. The act of a contractor reducing the labor cost unit price to an amount less than the minimum wage during the term of the subcontract agreement.

⑨

두 차례 이상의 도급으로 사업을 행하는 경우에는 제7항의 "수급인"은 "하수급인(下受給人)"으로 보고, 제7항과 제8항의 "도급인"은 "직상(直上) 수급인(하수급인에게 직접 하도급을 준 수급인)"으로 본다.

In cases where business is conducted by two or more layers of subcontracting, the "subcontractor" in paragraph ⑦ shall be deemed the "sub-subcontractor," and the "contractor" in paragraphs ⑦ and ⑧ shall be deemed the "directly superior contractor (a contractor who directly subcontracts to a sub-subcontractor)."

Translation

Machine translation. The Korean text is authoritative.

Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.

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