최저임금법
Статья 6-2 (Особый порядок изменения правил внутреннего трудового распорядка для включения в минимальную заработную плату)
제6조의2 최저임금 산입을 위한 취업규칙 변경절차의 특례
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2020-05-26
- Статьи
- 32
Оригинал (корейский)
제6조의2(최저임금 산입을 위한 취업규칙 변경절차의 특례) 사용자가 제6조제4항에 따라 산입되는 임금에 포함시키기 위하여 1개월을 초과하는 주기로 지급하는 임금을 총액의 변동 없이 매월 지급하는 것으로 취업규칙을 변경하려는 경우에는 「근로기준법」 제94조제1항에도 불구하고 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다.
Перевод
① Если работодатель намерен изменить правила внутреннего трудового распорядка, чтобы включить в них заработную плату, выплачиваемую с периодичностью, превышающей один месяц, и выплачивать ее ежемесячно без изменения общего размера, в соответствии с пунктом 4 статьи 6, то, несмотря на пункт 1 статьи 94 Закона о трудовых стандартах, в случае наличия в данной организации или на данном рабочем месте профсоюза, объединяющего большинство работников, необходимо получить мнение этого профсоюза, а в случае отсутствия профсоюза, объединяющего большинство работников, - получить мнение большинства работников.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.